Zusammenfassung
Die bisherigen Ausführungen haben gezeigt, dass die Anstrengungen im betrieblichen Umweltschutz teilweise nur wenig Erfolg gezeigt haben. Ebenso wurden Defizite herausgearbeitet, die klar darauf hinweisen, dass Veränderungen im Umweltdenken notwendig sind. Die Unternehmen müssen die verursachten Umwelteinwirkungen feststellen, vermindern und wenn möglich vermeiden. Dazu ist einerseits eine faktenorientierte Entscheidungsgrundlage notwendig. Andererseits ist das Wissen und das Verständnis für die Nutzung dieser Entscheidungsgrundlagen im Unternehmen aufzubauen.
Ich habe einen Pager, ein Faxgerät, ein ThinkPad, ein e-mail, ein Voice-Mail, eine Brieftaube und ein Handy. Wieso bekomme ich trotzdem nicht die Informationen, die ich brauche?
o. V.118
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Literatur
Pautzke 1989, S. 240
Rüegg-Stürm 1996a, S. 386
Rüegg-Stürm 1996a, S. 386, 387
Baitsch et al. 1996, S. 6
vgl. Lantermann/Döring-Seipel 1990, S. 632. Die Autoren vertreten die Auffassung, dass Werte als Begründungen, Rechtfertigungen oder Bewertungsgrundlagen von Ereignissen und Handlungen in der sprachlichen Kommunikation einer Gruppe, Gesellschaft oder Kultur verwendet werden.
Lantermann/Döring-Seipel 1990, S. 633 bezeichnen Werthaltungen als vom einzelnen in individuelle “Richtgrössen” transformierte gesellschaftlich konstruierte Werte.
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Schlatter, A. (1998). Rahmenbedingungen ökologieorientierten Handelns in Unternehmen. In: Umwelt-Dialog in Unternehmen. Gabler Edition Wissenschaft. Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-09059-5_3
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Publisher Name: Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-8244-6844-7
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