Zusammenfassung
Die Strategietafel dient als Bezugsrahmen für das strategische Bankcontrolling. Sie unterstützt die Analyse der Umwelt, die Konkurrentenanalyse, die Auswirkungen von Trends auf die Wettbewerbsfähigkeit und schließlich die Entwicklung strategischer Optionen als Problemfelder des strategischen Controlling. Diese werden auf die vier grundlegenden Quellen von Wettbewerbsvorteilen, also den Kundennutzen (Wertoptimum), die Branchenstruktur (Monopol-Renten), die Ressourcenmärkte (Ricardo-Renten) sowie die Systemeffizienz (Systemoptimum) bezogen.
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Literatur
Vgl. oben 3.3.3.a) und 3.1. sowie Hans/Warschberger (Controlling, 1996) zur Umweltanalyse als Bestandteil des strategischen Controlling.
Vgl. oben 3.3.3.b).
Vgl. oben 3.3.2.d) zu Modellen als Instrument der Reduktion von Komplexität.
Vgl. oben 2.3.2. bis 2.3.7. zu den Dimensionen der Komplexität.
Vgl. Dülfer (Internationalisierung, 1982), S. 54 f.
Vgl. Dülfer (Problem der Umweltberücksichtigung, 1981), S. 6 f.; Engelmeyer (Interkulturelle Personalfüh-rung, 1998), S. 365.
Vgl. Dülfer (Auslandsmanagement, 1981), S. 444 f. zu den drei genannten Kategorien fremder Untemeh-mensumwelten.
Dülfer (Problem der Umweltberücksichtigung, 1981), S. 12: ders. (Umweltberücksichtigung, 1989), Spalte 2099 ff.; ders. (Internationales Management, 1997), S. 228 ff.
Vgl. diesbezüglich vor allem Boddewyn et al. (Environments, 1972), passim mit einer Sammlung von Informationen über verschiedene Länder.
Vgl. z. B. die nominalen Modelle von Cavusgil (Export Market Research, 1995), S. 30; Fayerweather (International Marketing, 1965), S. 19 ff.; Kerr/Littlefield (Marketing, 1974), S. 46; McCarthy (Basic Marketing, 1975), S. 37; Phatak/Habib (International Business Negotiations, 1996), S. 31.
Vgl. Dülfer (Problem der Umweltdifferenzierung, 1981), S. 15 f.
Vgl. z. B. Fayerweather (International Business, 1969), S. 57; Webber (Management, 1969), S. 5.
Vgl. Dülfer (Problem der Umweltberücksichtigung, 1981), S. 17 f.
Vgl. Negandhi (InterOrganization Theory, 1975), passim.
Vgl. Dülfer (Problem der Umweltberücksichtigung, 1981), S. 20.
Vgl. Dülfer (Umweltberücksichtigung, 1989), Spalte 2101 f.; Steinmann/Schreyögg (Management, 1997), S. 583 ff.
Vgl. Dülfer (Problem der Umweltberücksichtigung, 1981), S. 23 f.
Vgl. Dülfer (Problem der Umweltberücksichtigung, 1981), S. 29 ff.; ders. (Führung und Organisationsstruktur, 1985), S. 503 ff.; dens. (Umweltberücksichtigung, 1989), Spalte 2105 ff.; ders. (Internationales Management, 1997), S. 248 ff.
Vgl. z. B. Bienefeld Boluda (Wettbewerbsfähigkeit, 1995); S. 75 ff., 121 ff. am Beispiel der Umwelt katalanischer Industrieunternehmen; Engelmeyer (Interkulturelle Personal fuhrung, 1998), S. 389 ff. als Bezugsrahmen für das internationale Personalmanagement; Popp (Multinationale Banken, 1996), S. 114, 141 ff, der das Schichtenmodell zum Zwecke der Umweltananlyse für Bankaktivitäten in China zu einem „Sandwich-Modell“ modifiziert; Scherm (Personalmanagement, 1995), S. 44 ff., der das Schichtenmodell als Bezugsrahmen für das internationale Personalmanagement verwendet.
Dieses geht auf Cyert/March (Behavioral theory, 1963) zurück.
Vgl. Freeman (Strategie Management, 1984). Das Stakeholdermodell ist am Stanford Research Institute (SRI) entwickelt worden, um den Blick des Managements für die Interessengruppen jenseits der Stockholder (Aktionäre) zu schärfen, vgl. ebenda, S. 31. Es findet als Gegenposition zu dem einseitig auf die Aktionärsinteressen ausgerichteten Shareholder-Value-Ansatzes neuerdings wieder zunehmend Beachtung, vgl. nur Clarke (Stakeholder Corporation, 1998), S. 186 ff.; Scholes/Clutterbuck (Stakeholders, 1998), S. 227 ff.; Sharma/Vredenburg (Environmental Strategies, 1998),S. 735 ff.; Sternberg (Stakeholder Theory, 1997), S. 9; Turnbull (Stakeholder Governance, 1997), S. 16 ff.
Dülfer (Problem der Umweltberücksichtigung, 1981), S. 30.
Vgl. Dülfer (Problem der Umweltberücksichtigung, 1981), S. 29 ff.; ders. (Führung und Organisationsstruktur, 1985), S. 503 ff.; ders. (Umweltberücksichtigung, 1989), Spalte 2105 ff.; ders. (Internationales Management, 1997), S. 248 ff. jeweils zum Aufbau des Schichtenmodells.
Vgl. Dülfer (Problem der Umweltberücksichtigung, 1981), S. 32 f.; ders. (Internationales Management, 1997), S. 254 ff.
Vgl. Dülfer (Problem der Umweltberücksichtigung, 1981), S. 27 ff.
Vgl. Dülfer (Problem der Umweltberücksichtigung, 1981), S. 23; Rugman/Lecraw/Booth (International Business, 1987), S.321.
Vgl. Dülfer (Internationales Management, 1997), S. 108 ff. zur Vielzahl empirisch ermittelter Internationali-sierungsmotive.
Vgl. dazu das „Sandwich-Konzept“ von Popp (Multinationale Banken, 1996), S. 145 ff.
Vgl. dazu Breidenbach/Zukrigl (Kulturen, 1998), passim.
Vgl. dazu Obst/Hintner (Bankwesen, 1993), S. 462 ff.
Vgl. dazu Büschgen (Bankbetriebslehre, 1998),S. 422 f.
Vgl. Zaheer/Mosakowski (Financial Services, 1997), S. 444 f., die zusätzliche Kosten für ausländische Banken sogar im Devisenhandel, einem global integrierten Geschäft, festgestellt haben. Allerdings nehmen die Kosten, offenbar auf Grund von Lerneffekten in bezug auf die fremde Umwelt, im Laufe der Zeit ab. Gleiches gilt mit zunehmender globaler Integration und Deregulierung.
Vgl. Krumnow (Internationale Eigenkapitalstandards, 1989), S. 472 ff. zu den Problemen unterschiedlicher Eigenkapitalstandards. Diese haben sich aber im Zuge der Harmonisierung und des Wettbewerbs der Bankenmärkte im letzten Jahrzehnt aber immer mehr angenähert.
Vgl. dazu Süchting/Krumnow (Bankencontrolling, 1989), S. 225.
Vgl. Amereller (Islamic Banking, 1995), S. 97 ff. sowie Dixon (Islamic Banking, 1992), S. 32 ff. zu den verschiedenen Gestaltungen der Geschäfte zur Umgehung des Zins- und Spekulationsverbots.
Vgl. dazu oben 4.1.2.
Vgl. Dülfer (Internationales Management, 1997), S. 288 ff. zum Behaglichkeitsempfinden in bezug auf das Klima.
Vgl. oben 4.2. zu den branchenbezogenen Wettbewerbsvorteilen.
Vgl. Sijbrands/Eppink (Internationalization, 1994), S. 37 zu niederländischen Banken.
Vgl. Allen (Financial Markets, 1993), S. 13; Ozawa/Hine (Multinational Banking, 1993), S. 258 ff.
Vgl. Choe (Chaebol, 1996), passim.
Vgl. Keegan (International Diversification, 1977) zum Problem nationalistischer Diskriminierungen.
Vgl. Dülfer (Internationales Management, 1997), S. 137.
Vgl. Becker (Banken in China, 1996), S. 402 sowie Popp (Multinationale Banken, 1996), S. 141, jeweils zum chinesischen Bankenmarkt.
Vgl. oben 2.2.1.a).
Vgl. Zaheer/Mosakowski (Financial Services, 1997), S. 445 f. zur Erfahrung mit der Umwelt im Gastland.
Vgl. Javalgi/Talluri (India in international Business, 1996), S. 82 ff. und Turcq (India & China, 1995), S. 5 ff. jeweils zur Attraktivität des Marktes Indien sowie Vaghul (Financial Markets in India, 1994), S. 43 ff. zur Liberalisierung der indischen Finanzmärkte.
Vgl. Meier/Perez/Woetzel (MNCs in China, 1995), S. 21; Popp (Multinationale Banken, 1996), S. 117 f. sowie Turcq (India & China, 1995), S. 5 jeweils zur Attraktivität des chinesischen Marktes.
Vgl. oben 4.2.1.f).
Vgl. Sijbrands/Eppink (Internationalization, 1994), S. 45 f.
So durften nach dem Bank-Holding-Company-Act der USA Bankholdinggesellschaften keine Versicherungen erwerben und nur solche Nichtfinanzunternehmen halten, die mit dem Bankgeschäft eng verwandt waren [„closely related to banking or managing or controlling banks“, 12 U.S.C. 1843 (c)(8)]. Durch den Gramm-Leach-Bliley-Act vom 12.11.1999 wurden Finanzdienstleistungszusammenschlüsse erlaubt, vgl. Kochinke/Krüger (Allfinanzunternehmen in den USA, 2000), S. 519 ff.
Vgl. Dülfer (Internationales Management, 1997), S. 142.
Vgl. Porter/Fuller (Koalitionen, 1989), S. 377 ff. ausführlich zu den strategischen Kosten internationaler Kooperationen.
Vgl. oben 4.2.2.
Vgl. Büschgen (Geschäftsstrukturen internationaler Banken, 1992), S. 30 zur Einschränkung des Leistungsprogramms durch das Trennbankensystem; Wilson (Glass-Steagall, 1995), S. 111 zur Wettbewerbsverzerrung durch das Trennbankensystem; Kochinke/Krüger (AUfmanzuntemehmen in den USA, 2000), S. 521 ff. zur weitgehenden Beseitigung des Trennbankensystems in den USA durch den Gramm-Leach-Bliley-Act vom 12.11.1999.
Vgl. Merton/Bodie (Conceptual Framework, 1995), S. 7 f.; vgl. auch oben 4.1.1.
Siehe oben 5.2.4.a).
Vgl. oben 4.2.3.
Siehe oben 5.2.4.a)
Siehe oben 5.2.4.a) im Zusammenhang mit hohen Fixkosten und hohen Investitionen als Markteintrittsbarrieren
Siehe oben 5.2.4.a) zur Wettbewerbsorientierung als Ausprägung des Shareholder-Value-Ansatzes.
Siehe dazu oben 5.2.4.a).
Siehe dazu oben 4.2.4.
Siehe dazu oben 4.2.4.
Vgl. Porter (WettbewerbsStrategic, 1999), S. 369 f. sowie Rugman (International Business, 1985), S. 335 f. zu den Marktaustrittsbarrieren bei Intemationalisierung.
Vgl. Ryans (Strategic Market Entry, 1988), S. 406.
Vgl. oben 4.3.3. zu den Eigenschaften wertvoller Ressourcen.
Vgl. oben 4.3.3.a), zu den Kernressourcen des finanziellen Sektors.
Vgl. oben 2.2.1.a) sowie 4.
Vgl. Scherm (Personalmanagement, 1995), S. 155.
Vgl. Dülfer (Internationales Management, 1997), S. 438 ff.
Vgl. Perlitz (Internationales Management, 1995), S. 79 ff. zur Theorie der komparativen Kostenvorteile sowie unten 5.2.7.a) zur begrenzten Sichtweise der Theorie komparativer Vorteile.
Vgl. Porter (Nationale Wettbewerbsvorteile, 1991), S. 278 ff. zur Rolle der Faktorbedingungen im internationalen Dienstleistungswettbewerb.
Vgl. oben 4.3.3.b).
Vgl. oben 4.3.3.b)(4).
Vgl. dazu Stein (Auslandsdirektinvestitionen, 1998), S. 577 ff.
Eine leidvolle Erfahrung in dieser Hinsicht hat das traditionelle britische Bankhaus Barings gemacht, vgl. dazu Körnert (Bankenkrise I, 1996), S. 512 ff; ders. (Bankenkrise II, 1996), S. 612 ff. sowie Mars-hall/Prusak/Shpilberg (Financial Risk, 1996), S. 85 ff.
Vgl. Segal-Horn (Service Firms, 1993), S. 34 ff.
Vgl. oben 4.4.2.
Vgl. dazu oben 4.4.2.e)(2), sowie Eisele (Bilanzstrukturmanagement, 1985), S. 123 ff. zu Sonderproblemen des internationalen Bilanzstrukturmanagements.
Vgl. Dülfer (Personal- und Kommunikationsprobleme, 1983), S. 16 f. zu den Problemen heterogen strukturierter Führungsgremien.
Vgl. Dülfer (Internationales Management, 1997), S. 440 f.
Vgl. Yasai-Ardekani/Nystrom (Environmental Scanning, 1996), S. 186; Preble/Rau/Reichel (Environmental Scanning, 1988), S. 4.
Vgl. oben, 4.4.5.
Vgl. Steinmann/Schreyögg (Management, 1997), S. 620 zum Effekt der Handlungsorientierung starker Kulturen.
Vgl. Schreyögg (Unternehmenskultur, 1990), S. 382.
Vgl. Staehle (Management, 1989), S. 468; Schreyögg (Unternehmenskultur, 1990), S. 383.
Vgl. zum Streit, inwieweit der Wandel der Unternehmenskultur beeinflußt werden kann: Steinmann/ Schreyögg (Management, 1997), S. 625 ff.
Vgl. Schreyögg (Unternehmenskultur, 1990), S. 389.
Vgl. Donaldson (Values in Tension, 1996), S. 53.
Vgl. Babbar/Rai (International Business, 1993), S. 110.
Vgl. oben 3.3.3.b).
Vgl. Pausenberger/Glaum (Informations- und Kommunikationsprobleme, 1993), S. 612 ff. mit einer eingehenden Analyse der Informations- und Kommunikationsprobleme im internationalen Konzern.
Vgl. oben 4.4.5.
Vgl. oben 5.2.6.a).
Vgl. oben 4.4.5.
Vgl. Dülfer (Internationales Management, 1997), S. 472 f., der allerdings Konzerne nicht als Netzwerke betrachtet, sowie Sydow (Strategische Netzwerke, 1993), S. 73 f.
Vgl. oben 4.4.6.
Vgl. z.B. Kogut (Value-Added Chains, 1985), S. 18 ff. zu den komparativen Ländervorteilen; vgl. auch Porter (Nationale Wettbewerbsvorteile, 1991), S. 596 ff; ders. (Advantage of Nations 1990), S. 89, leitet aus der Analyse der nationalen Wettbewerbsvorteile strategische Empfehlungen für die Internationalisierung ab.
Vgl. dazu die Überblicke bei Perlitz (Internationales Management, 1995), S. 78 ff. sowie Stein (Theorien der multinationalen Unternehmung, 1998), S. 35 ff.
Vgl. Porter (Wettbewerb auf globalen Märkten, 1989), S. 41; Yip (Globale Wettbewerbsstrategie, 1996), S. 132 f.
Vgl. Kogut (Operational Flexibility, 1985), S. 33; ders. (Value-Added Chains, 1985), S. 25 f.
Vgl. Kogut (Value-Added Chains, 1985), S. 15 ff; Porter (Wettbewerb auf globalen Märkten, 1989), S. 42.
Vgl. Porter (Wettbewerb auf globalen Märkten, 1989), S. 46.
Vgl. Kogut (Value-Added Chains, 1985), S. 15 ff; ders. (Operational Flexibility, 1985), S. 27 unterscheidet diesbezüglich in Länder- und Wettbewerbsvorteil („comparative and competitive advantage“).
Vgl. Yip (Globale Wettbewerbsstrategie, 1996), S. 133 f.
Vgl. Dülfer (Internationales Management, 1997), S. 217, 243.
Vgl. Porter (Nationale Wettbewerbs vorteile, 1991), S. 35; ders. (Wettbewerb auf globalen Märkten, 1989), S.42.
Porter (Nationale Wettbewerbsvorteile, 1991), S. 33.
Vgl. Porter (Nationale Wettbewerbsvorteile, 1991), S. 41, 44 f. Die Originalausgabe ist unter dem Titel „The Competitive Advantage of Nations“ erschienen.
Ebenda, S. 93 ff.; ders. (The Competitive Advantage of Nations, 1990), S. 77 ff.
Ebenda, S. 96; ders. (The Competitive Advantage of Nations, 1990), S. 77.
Vgl ebenda, S. 109.
Siehe oben 4.2.4.
Vgl. Porter (Nationale Wettbewerbsvorteile, 1991), S. 150 f.
Siehe oben 5.2.5.
Siehe oben 5.2.3.a).
,8 Siehe oben 5.2.5.a. (1).
Siehe oben 5.2.4.b).
Siehe oben 5.2.6. sowie 5.2.4.a).
Siehe oben 5.2.4.d).
Siehe oben 5.2.6.a).
Vgl. Kreikebaum (Strategische Unternehmensplanung, 1997), S. 121.
Rqffee/Segler (Konkurrenzanalyse, 1989), Spalte 1118.
Vgl. Hinterhuber (Konkurrentenanalyse, 1989) Spalte 873; Kreikebaum (Strategische Unternehmensplanung, 1997), S. 121.
Vgl. Hinterhuber (Konkurrentenanalyse, 1989), Spalte 864 f.; Porter (Wettberwerbsstrategie, 1999), S. 89; Rqffee/Segler (Konkurrenzanalyse, 1989), Spalte 1128 f.
Vgl. z.B. Bowers/Singer (On-line financial services, 1996), S. 79 ff. zur Bedrohung des Finanzsektors durch Unternehmen der Softwarebranche.
Vgl. Beaujean/Be/Muth/Simensen/Wels (European Insurers, 1998), S. 26 f.; Hackenberg/Reiter (Wertschöp-rungsstrukturen, 1997), S. 15 zu strategischen Allianzen im Bereich des Bankassurance.
Porter (Wettbewerbsstrategie, 1999), S. 87 ff.; zustimmend Hinterhuber (Konkurrentenanalyse, 1989), Spalte 865.
Vgl. Raffée/Segler (Konkurrenzanalyse, 1989), Spalte 1118 f.
Ebenda, Spalte 1120.
Hinterhuber (Koiikurrentenanalyse, 1989), Spalte 871 f.
Kreikebaum (Strategische Untemehmensplanung, 1997), S. 121.
Kreikebaum (Strategische Untemehmensplanung, 1997), S. 121; Raffée/Segler (Konkurrenzanalyse, 1989), Spalte 1121.
Vgl. Hamilton III/Eskin/Michaels (Assessing Competitors, 1998), S. 410.
Vgl. Porter (Wettbewerbsstrategie, 1999), S. 118 ff.
Rajfée/Segler (Konkurrenzanalyse, 1989), Spalte 1119.
Vgl. Fingerhut/Hatano (Strategie Planning, 1983), S. 5.
Vgl. Rajfée/Segler (Konkurrenzanalyse, 1989), Spalte 1132.
Vgl. Kreikebaum (Strategische Unternehmensplanung, 1997), S. 122.
Vgl. Dunst (Portfolio Management, 1979), S. 135 f.; Hinterhuber (Konkurrentenanalyse, 1989), Spalte 866; Porter (Wettbewerbsstrategie, 1999), S. 97 f.; Rqffee/Segler (Konkurrenzanalyse, 1989), Spalte 1127 zur Portfolioanalyse; vgl. auch oben 3.7.1. zu deren Defiziten; Faßbender (Strategisches Bankcontrolling, 1994), S. 440 zum 7-S-Modell.
Vgl. oben 4.1. zum Kundennutzen im finanziellen Sektor.
Vgl. oben 4.2. im Hinblick auf die branchenspezifischen Wettbewerbsvorteile im finanziellen Sektor.
Vgl. oben 4.3. zu den ressourcenbezogenen Wettbewerbsvorteilen im finanziellen Sektor.
Vgl. oben 4.4. zu den systembezogenen Wettbewerbsvorteilen im finanziellen Sektor.
Vgl. Gälweiler (Strategische Untemehmensplanung, 1985), S. 233; Popoff (Multinational’s Future, 1984), S. 64.
Vgl. oben 3.1.3.
Vgl. Büschgen (Geschäftsstrukturen internationaler Banken, 1992), S. 28; McMaster (Structure of the Future, 1996), S. 151; Stacey (Chaotic Environment, 1996), S. 183.
Vgl. McDermott (Foresight, 1996), S. 190: „Foresight is an Illusion“; Raimond (Styles of Foresight, 1996), S. 212 spricht in diesem Zusammenhang von „creative imagination“.
Vgl. Ciborra (Strategies, Structures, and Surprises, 1996), S. 103 f.; Macharzina (Unternehmensführung, 1995), S. 523 ff.; 702 zur Gefahr von Diskontinuitäten.
Vgl. Stacey (Chaotic Environment, 1996), S. 122.
Vgl. Raimond (Styles of Foresight, 1996), S. 210.
Das Konzept schwacher Signale geht auf Ansoff (Weak Signals, 1976), S. 129 ff. zurück.
Vgl. Courtney/Kirkland/Viguerie (Uncertainty, 1997), S. 77.
Vgl. Büschgen (Geschäftsstrukturen internationaler Banken, 1992), S. 28.
Siehe 2.1.
Vgl. Büschgen (Bankbetriebslehre, 1998), S. 144 zu den Verfahrensabschnitten der europäischen Währungsintegration.
Europäische Kommission (Grünbuch Finanzdienstleistungen, 1996), S. 150 ff.
Vgl. oben 2.1.2.d) zu den Wirkkräften der Liberalisierung, Harmonisierung, Deregulierung und Reregulie-rung.
Siehe oben 2.1.3.a)
Vgl. Breiäenbach/Zukrigl (Kulturen, 1998), passim.
Vgl.oben2.1.3.b).
Vgl. oben 2.1.3.C).
Vgl. oben 2.1.1.
Vgl. oben 3.1.3. sowie 5.4.1.
Vgl. Europäische Kommission (Grünbuch zur Konvergenz, 1997), S. 1.
Vgl. Europäische Kommission (Grünbuch zur Konvergenz, 1997), S. 1–16.
Vgl. ebenda, S. 15 f.
Vgl. Cowie/Marsden (Convergence, 1998), S. 1; Yoffie (Digital Convergence, 1996), S. 33.
Vgl. Europäische Kommission (Grünbuch zur Konvergenz, 1997), S. 19.
Vgl. oben 4.1. zu den Funktionen des finanziellen Sektors und den Qualitätsdimensionen von Finanzdienstleistungen.
Vgl. dazu bereits oben 4.2.
Vgl. Cowie/Marsden (Convergence, 1998), S. 2 ff.; Europäische Kommission (Grünbuch zur Konvergenz, 1997), S. 27 ff.
So z.B. durch 19 Absatz 4 Nr. 4 des Gesetzes gegen Wettbewerbsbeschränkungen (GWB) in Deutschland, durch Art. 82 EG-Vertrag i.V.m. der „essential-facilities“-Doktrin in der europäischen Gemeinschaft oder durch das Verbot des „Monopolizing“ nach Section 2 des Sherman Act in den USA.
Vgl. Kochinke/Krüger (Allfinanzunternehmen in den USA, 2000), S. 518 zum Gramm-Leach-Bliley-Act vom 12.11.1999.
Vgl. Weidmann (UMTS-Kunden, 2000), S. 9.
Vgl. dazu oben 4.3.3.a).
Vgl. dazu oben 4.3.3.b).
Vgl. oben 4.4.1.
Vgl. oben 5.4.3.a).
Vgl. dazu oben 4.4.2.
Vgl. dazu oben 4.4.3.
Vgl. dazu oben 4.4.4.
Vgl. dazu oben 4.4.5.
Vgl. Steinmann/Schreyögg (Management, 1997), S. 622 ff. zum Verhältnis von starken Unternehmenskultu-ren und Innovationen. Die Autoren gehen davon aus, daß innovationsfbrdernde Grundwerte eine starke Kultur im Keim ersticken.
Vgl. oben 3.4. sowie 4.4.5.
Vgl. dazu oben 4.4.6.
Vgl. oben 4.
Vgl. dazu oben 4.1.1.
Vgl. Büschgen (Bankbetriebslehre, 1998), S. 661 f.
Vgl. Büschgen (Bankbetriebslehre, 1998), S. 664; Elliott/Glynn (Segmenting Financial Services Markets, 1998), S. 39 ff.; kritisch dazu Eriksson/Mattsson (Market Segmentation in Banking, 1996), S. 39 ff.
Vgl. Büschgen (Bankbetriebslehre, 1998), S. 663.
Vgl. Büschgen (Bankbetriebslehre, 1998), S. 665.
Vgl. oben 4.1.2.
Vgl. Porter (Wettbewerbsstrategie, 1999), S. 70 ff, 78 ff.
Vgl. dazu oben 4.2.1.a).
Vgl. dazu oben 4.2.1.e).
Vgl. dazu oben 4.4.1.
Vgl. dazu oben 4.4.4.
D’Aveni (Hyperwettbewerb, 1995), S. 84 versteht unter dem Wertoptimum den Punkt, an dem sämtliche Möglichkeiten, die Preise zu senken und die Qualität zu steigern, von sämtlichen Wettbewerbern ausgereizt sind, also den Zustand der vollkommenen Konkurrenz.
Zeithaml/Parasuraman/Berry (Qualitätsservice, 1992), S. 49 ff., 66 ff.
Vgl. ebenda, S. 66 ff.
Vgl. dazu oben 4.1.2.
Vgl. Mejfert/Bruhn (Dienstleistungsmarketing, 1997), S. 501 f. zu kundenbezogenen Informations- und Kontrollsystemen bei Dienstleistungen sowie Dornach/Metje (Servicequalität, 1998), S. 89 ff. zu Kundenbefragungen in Finanzinstituten.
Vgl. Gloystein (Neue Anforderungen, 1994), S. 156 zur Abflachung von Hierarchien in Banken sowie Kob-mann (Lean Management, 1997), S. 54 ff. zu Aspekten des Lean Banking.
Zeithaml/Parasuraman/Berry (Qualitätsservice, 1992), S. 86 ff.
Die Unternehmensphilosophie als Summe der Normen und Werte des Managements bildet einen Ausschnitt der Unternehmenskultur, vgl. Macharzina (Unternehmensführung, 1995), S. 208; vgl. auch Ulrich (Management-Philosophie, 1981), S. 11 ff. zur Bedeutung der Unternehmensphilosophie.
Vgl. o. V. (Baufinanzierungsberatung, 2000), S. 15, 17.
Vgl. Zeithaml/Parasuraman/Berry (Qualitätsservice, 1992), S. 100 f. 210 Vg\.ebenda,S. 105 ff. 211 Vgl. dazu oben 4.4.5.
Vgl. Zeithaml/Parasuraman/Berry (Qualitätsservice, 1992), S. 131 ff.
Siehe oben 4.2.
Vgl. dazu oben 5.4.2.C).
Vgl. oben 5.4.2.C). 216 Vgl. oben 5.4.3.d).
Vgl. Porter (Wettbewerbsstrategie, 1999), S. 40.
Vgl. Büschgen (Bankbetriebslehre, 1998), S. 630.
Vgl. Baron (Integrated Strategy, 1997), S. 148 ff; ders. (Nonmarket Components, 1995), S. 48 ff.; ders. (Nonmarket Strategy, 1995), S. 73 ff. zu den sogenannten „Nonmarket Strategies“, die sich auf Chancen und Risiken außerhalb des Marktsystems, so auch im rechtlich-politischen Umfeld beziehen .
Vgl. oben 2.2. l.b.) sowie European Central Bank (Effects of Technology, 1999), S. 33.
Vgl. dazu oben 4.2.2.
Vgl. oben 5.5.2.a).
Vgl. oben 4.2.3.
Vgl. Ziffer 3.6. der Richtlinie vom 26. Juli 1994, abgedruckt bei Assmann/Schneider (Wertpapierhandelsgesetz, 1999), § 35 Randnr. 7.
Vgl. zum Streitstand: Ass mann/Schneider (Wertpapierhandelsgesetz, 1999), § 31 Randnr. 129 ff.; Schäfer (Wertpapierhandelsgesetz, 1999), § 31 Randnr. 46–48, jeweils mit weiteren Nachweisen.
Vgl. oben 5.5.2.a).
Vgl. oben 4.2.4.
Vgl. oben 5.5.2.a).
Vgl. oben 5.5.2.a).
Prahalad/Hamel (Core Competence, 1990), passim.
Vgl. Gorman/Thomas (Competence-based Competition, 1997), S. 616; Javidan (Core Competence, 1998), S.60.
Vgl. Gorman/Thomas (Competence-based Competition, 1997), S. 616; Harvey/Buckley (Global Core Competency, 1997), S. 37; Javidan (Core Competence, 1998), S. 62; Post (Strategy on Competences, 1997), S.733.
Vgl. Javidan (Core Competence, 1998), S. 62 f.; Quinn/Hilmer (Outsourcing, 1995), S. 52 f.
Vgl. Gorman/Thomas (Competence-based Competition, 1997), S. 615; SteinmannlSchreyogg (Management, 1997), S. 217.
Vgl. Javidan (Core Comepetence, 1998), S. 62.
Vgl. Ahmed/Hardaker/Carpenter (Integrated Flexibility, 1996), S. 568.
Vgl. Steinmann/Schreyögg (Management, 1987), S. 216, 219 f.
Vgl. Quinn/Hilmer (Outsourcing, 1995), S. 52; zu Kemgeschäftsstrategien: Lei/Slocum/Pitts (Cooporative Advantage, 1997), S. 210 f.; Schwarz (Kerngeschäft und Informationstechnologie, 1997), S. 6.
Vgl. Gorman/Thomas (Competence-based Competition, 1997), S. 615; Javidan (Core Competence, 1998), S. 61; Steinmann/Schreyögg (Management, 1997), S. 219.
Vgl. Harvey/Buckley (Global Core Competency, 1997), S. 37; Post (Strategy on Competences, 1997), S. 733; Steinmann/Schreyögg (Management, 1997), S. 217.
Vgl. Vgl Gorman/Thomas (Competence-based Competition, 1997), S. 616.
Vgl. Jacob/Dachtler/Delnef (Kundennutzen, 1998), S. 264; Quinn/Hilmer (Outsourcing, 1995), S. 53.
Vgl. Ahmed/Hardaker/Carpenter (Integrated Flexibility, 1996), S. 25 f.; Jacob/Dachtler/Delnef (Kundenutzen, 1998), S. 264 f.
Vgl. Steinmann/Schreyögg (Management, 1997), S. 219.
Vgl. Quinn/Hilmer (Outsourcing, 1995), S. 52 ff.
Vgl. oben 5.4.3.
Vgl. oben 5.4.3.b).
Vgl. Becker (Markketing-Konzeption, 1993), S. 180 ff; Hüttner/von Ahsen/Schxvarting (Marketing-Management, 1999), S. 303, jeweils zur Strategie des geplanten Imagetransfers.
Vgl. Jung (Personalwirtschaft, 1999), S. 853 ff. zu den Auswirkungen des technologischen Wandels auf das Personalmanagement.
Vgl. Quinn/Hilmer (Outsourcing, 1995), S. 48.
Vgl. Büschgen (Bankbetriebslehre, 1998), S. 884; Earl (Outsourcing IT, 1996), S. 26 ff. sowie allgemein zu den Risiken des Outsourcing von Informationstechnologie: Lacity/Willcocks/Feeny (Selective IT Sourcing, 1996), S. 13 ff.
Vgl. Bamberger/Wrona (Ressourcenansatz, 1996), S. 141; Oliver (Competitive Advantage, 1997), S. 701.
Vgl. Lei/Slocum/Pitts (Cooperative Advantage, 1997), S. 203 ff.; van Well (Ressourcenmanagement, 1996), S. 168 ff.
Vgl. Gorman/Thomas (Competence-based Competition, 1997), S. 616; Javidan (Core Competence, 1998), S. 63; Post (Strategy on Competences, 1997), S. 551; Quinn/Hilmer (Outsourcing, 1995), S. 54.
Vgl. Rühli (Ressource-based View, 1994), S. 48 f., allerdings mit abweichenden Interpretationen zu den einzelnen Strategien.
Vgl. Prahalad/Hamel (Core Competence, 1990), S. 82.
Vgl. Büschgen (Bankbetriebslehre, 1998), S. 869 sowie Priewasser (Bankbetriebslehre, 1998), S. 171 jeweils zu den Risiken im technisch-organisatorischen Bereich.
Vgl. oben 4.3.3.b.) zu den Quellen von Ricardorenten.
Vgl. Büschgen (Bankbetriebslehre, 1998), S. 865 ff.; sowie Priewasser (Bankbetriebslehre 1998), S. 170 ff., 394 ff.
Vgl. Chamberlain/Howe/Popper (Exchange rate exposure, 1997), S. 872 ff. zum Währungsrisiko von Banken.
Vgl. Büschgen (Bankbetriebslehre, 1998), S. 980 ff. zu den Länderrisiken und zur Länderrisikopolitik von Banken.
Vgl. oben 4.3.3.
Ausführlich dazu Jung (Personalwirtschaft, 1999), S. 128 ff., 180 ff., 244 ff, 308 ff, 554 ff. sowie Priewas-ser (Bankbetriebslehre, 1998), S. 278 ff, letzterer aus bankbetrieblicher Sicht.
Vgl. Ciborra (Strategies, Structures and Surprise, 1996), S. 106 f. zu Entwicklung und Implementierung globaler Technologiestrategien in einem Unternehmen der Informations- und Kommunikationsbranche; Daniel/Storey (On-line-Banking, 1997), S. 894 ff. zu den technologiebezogenen Managementherausforderungen im On-line-Banking sowie Mattsson (Technology in Services, 2000), S. 22 ff. zu Technologiestrategien fur international tätige Dienstleistungsunternehmen.
Vgl. Feeny/Willcocks (IS Function, 1998), S. 357 ff.; Hasenkamp/Roßbach (Wissensmanagement, 1998), S. 958 ff.; Jordan/Jones (Knowledge Manaagement, 1997), S. 393 ff.; Nurmi (Knowledge-Intensive Firms, 1998), S. 28 ff; Quintas/Lefrere/Jones (Knowledge Management, 1997), S. 387 ff. sowie Nonaka (Organizational Knowledge Creation, 1994), S. 27 ff; jeweils zur Realisierung des Wissensmanagements sowie Lloyd (Knowledge Management, 1996) S. 576 ff zur Bedeutung des Wissensmanagements.
Vgl. Becker (Marketing-Konzeption, 1993), S. 60 ff, 93 ff, 159 ff, 179 ff, 203 ff
Vgl. Hüttner/von Ahsen/Schwarting (Marketing-Management, 1999), S. 219 ff, 475 zu den Kommunikationsstrategien in bezug auf die Kunden.
Vgl. Büschgen (Bankbetriebslehre, 1998), S. 1083 ff, 895 ff zu Eigenkapital- und Risikopolitik in Banken.
Vgl. unten 5.5.4.c) zum strategic fit.
Vgl. oben 4.3.3.C.).
Vgl. dazu Baron (Nonmarket Strategy, 1995), S. 73 ff; Taylor (Strategie Planning, 1997), S. 337.
Vgl. dazu Dülfer (Internationales Management, 1997), S. 136 ff.
Vgl. dazu Friedrich (Business Reengineering, 1996), S. 5; Theuvsen (Business Reengineering, 1996), S. 73.
Vgl. oben 5.5.1.b.) zu den Qualitätsstrategien nach Zeithaml/Parasuraman/Berry (Lücke 1: Fehlende oder unzutreffende Vorstellungen des Managements von den Kundenerwartungen).
Vgl. Friedrich (Business Reengineering, 1996), S. 6; Venohr (Reengineering, 1996), S. 133; von Werder (Rationalisierung, 1996), S. 215.
Vgl. Venohr (Reengineering, 1996), S. 193.
Vgl. von Werder (Rationalisierung, 1996), S. 213.
Vgl. Kettinger/Teng (BRP to Strategy, 1998), S. 98, 100, 103 f.; Picot/Reichwald (Auflösung, 1994), S. 556; von Werder (Rationalisierung, 1996), S. 215.
Vgl. Venohr (Reengineering. 1996), S. 134.
Vgl. Peters/Schmidt (Geschäftsprozeßoptimierung, 1998), S. 352 f. zu diesen bankspezifischen Hindernissen der Geschäftsoptimierung.
Vgl. Büschgen (Bankbetriebslehre, 1998), S. 969 f., 992 f., 1015, 1017 ff., 1034, 1067.
Vgl. Hasenkamp/Roßbach (Wissensmanagement, 1998), S. 963.
Vgl. Beyer/Hartmann (Teamarbeitsmodelle, 1996), S. 291 f.; Picot/Reichwald (Auflösung, 1994), S. 556.
Vgl. oben 5.5.3.C).
Vgl. Friedrich (Business Reengineering, 1996), S. 6.
Vgl. Picot/Reichwald (Auflösung, 1994), S. 556 f.
Vgl. oben 5.5.1.b).
Vgl. Beyer/Hartmann (Teamarbeitsmodelle, 1996), S. 290 f.; Kettinger/Teng (BRP to Strategy, 1998), S. 105.
Vgl. Drew (BRP in Financial Services, 1994), S. 29 f.
Vgl. Freundorfer-Musil/Scholz (Prozeßkostenrechnung, 1996), S. 15 ff; Hail (Prozeßkostenmanagement, 1996), passim.; Schierenbeck/Bohnenkamp (Mehrdimensionale Kostenrechnung, 1996), S. 478 ff., jeweils zur Prozeßkostenrechnung bei Banken.
Vgl. oben 4.4.2.a.) und c).
Vgl. oben 5.5.3.a.)
Vgl. Javidan (Core Competence, 1998), S. 62 sowie Williamson (Resource-based View, 1996), S. 345, die ebenfalls die Entwicklung von Kernkompetenzen als Quelle von Synergien betrachten.
Vgl. oben 4.4.2.d.).
Vgl. Hasenkamp/Roßbach (Wissensmanagement, 1998), S. 960 f. zur Realisierung des Wissensmanagements.
Vgl. Goold/Campbell/Alexander (Corporate Strategy, 1998), S. 310.
Vgl. Büschgen (Geschäftsstrukturen internationaler Banken, 1992), S. 30 ff.; Schulte/Noelle (Allfinanz-Vision, 1998), S. 326 f. zu strategischen Allfinanzoptionen.
Vgl. Büschgen (Geschäftsstrukturen internationaler Banken, 1992), S. 37 ff.
Vgl. Büschgen (Geschäftsstrukturen internationaler Banken, 1992), S. 38 sowie Porter/Fuller (Koalitionen, 1989), S. 379 ff. zu den Vorzügen der Konzernstrategie gegenüber der Kooperationsstrategie.
Vgl. oben 4.4.2.e) zu Binnensynergien, latenten Synergien und zentralen Synergien.
Vgl. Hübner (Internationalisierung, 1996), S. 175 zur Unterscheidung von Teilimage und Gesamtimage.
Vgl. Becker (Marketing-Konzeption, 1993), S. 179 zur Strategie des geplanten Imagetransfers.
Vgl. ebenda, S. 159 zum Aufbau von Images.
Vgl. oben 4.4.2.e.)(2).
Vgl. oben 4.4.3.
Vgl. Krumnow (Strategisches Bankcontrolling, 1990), S. 337 ff. zu den Engpaßfaktoren Kapital, Personal und Technologie.
Vgl. oben 5.5.3.b)(2) zu den speziellen Ressourcenstrategien, jeweils mit Nachweisen.
Vgl. oben 5.5.3.a)(l).
Vgl. Ringlstetter/Skrobarczyk (Entwicklung internationaler Strategien, 1994), S. 341 f. 310 Vgl. dazu oben 5.5.3.a)(2).
Vgl. oben 5.5.3.a)(1) zur Langfristperspektive der Orientierung an den Kernkompetenzen.
Vgl. oben 4.4.4.c), Abbildung 46 (S. 224) zur Flexibilität und Meffert (Flexibilität als Unternehmungskonzept, 1985), S. 124 ff. zu den Flexibilitätsdimensionen.
Vgl. Büschgen (Bankbetriebslehre, 1998), S. 667 f. zur Risikostreuung durch Allfinanzstrategien.
Vgl. Perlitz (Internationales Management, 1995), S. 47 f. zur Risikostreuung durch internationale Diversifikation.
Vgl. Porter (Corporate Strategy, 1987), S. 46. Dieser hält als Verfechter des Shareholder-Value-Ansatzes die Diversifikation zum Zwecke der Risikostreuung für nicht legitim. Denn diese verursache Kosten, die den Aktionären nicht zugute kämen. Aktionäre könnten ihre Risiken durch den Kauf verschiedener Titel ohne diese Kosten diversifizieren, ebenda, S. 48. Dabei übersieht Porter allerdings, daß eine Insolvenz aufgrund zu geringer Risikosicherung zu hohen sunk costs bei den spezialisierten Vermögensgütern führt, die die Kosten der Risikostreuung überwiegen können.
Vgl. dazu Stein (Auslandsdirektinvestitionen, 1998), S. 577 ff.
Vgl. dazu Dülfer (Internationales Management, 1997), S. 217, 243.
Meffert (Flexibilität als Unternehmungskonzept, 1985), S. 126.
Vgl. Hasenkamp/Roßbach (Wissensmanagement, 1998), S. 962 zur Flexibilität der technologischen Systeme.
Vgl. Ahmed/Hardaker/Carpenter (Integrated Flexibility, 1996), S. 564.
Vgl. Denton (Flexibility, 1994), S. 44.
Vgl. Stahlknecht/Hasenkamp (Wirtschaftsinformatik, 1999), S. 208 zur Flexibilität von Datenbankverwaltungssystemen.
Vgl. Meffert (Flexibilität als Untemehmungskonzept, 1985), S. 127.
Vgl. Easingwood/Storey (Multi-Channel Distribution Systems, 1996), S. 224 ff. zum Vertrieb von Finanzdienstleistungen über eine Vielzahl von Kanälen.
Vgl. Meffert (Flexibilität als Unternehmungskonzept, 1985), S. 129.
Vgl. Buckley/Casson (Multinational Enterprise, 1998), S. 33; Meffert (Flexibilität als Unternehmungskonzept, 1985), S. 129.
Vgl. Sanchez (Strategie Flexibility, 1993), S. 252: „Strategic flexibility is understood to consist of a well-defined, structured set of strategic options.“
Vgl. oben 5.5.4.a).
Vgl. oben 3.2.1.
Vgl. Mejfert (Flexibilität als Unternehmungskonzept, 1985), S. 130 f.
Vgl. Picot/Reichwald (Auflösung, 1994), S. 553 ff.
Vgl. Buckley/Casson (Multinational Enterprise, 1998), S. 28.
Die Definitionen zur virtuellen Organisation sind nicht einheitlich. Allerdings taucht entweder das Fehlen physischer Attribute oder das Fehlen eines gemeinsamen Unternehmensträgers bei sämtlichen Definitionen auf. Vorliegend werden beide Merkmale als konstituierend für die virtuelle Organisation angesehen, um diese einerseits von bloßen Kooperationen über Verträge, andererseits von den Unternehmen des E-Commerce abzugrenzen. Vgl. Alexander (Virtual Organization, 1997), S. 122 f.; Edmunds (The Multinational, 1995), S. 8 f.; KocianICorrea/Scheer (Management von virtuellen Unternehmen, 1997), S. 59 f.; Rayport/Sviokla (Virtual Value Chain, 1996), S. 21 ff.; wie hier: Scholz (Virtuelle Organisation, 1996), S. 204 ff. zum Begriff der virtuellen Organisation.
Vgl. Essinger (Virtual Banking, 1999), passim, sowie Tyler/McGirr/Stanley (Financial Services Virtual Organization, 1998), S. 70 ff., jeweils zu Aspekten des virtual banking
Darauf könnte die Eröffnung des Internet-Portals „moneyshelf.de“ durch die Deutsche Bank am 1.9.2000 hinauslaufen, über das auch Leistungen anderer Banken und Versicherungen angeboten werden sollen, vgl. o. V. (Finanz-Supermarkt, 2000), S. 29.
Vgl. Picot/Reichwald (Auflösung, 1994), S. 557 f.
Vgl. unten 5.4.4.f), zu den Evolutionsstrategien.
Vgl. Buckley/Casson (Multinational Enterprise, 1998), S. 36.
Vgl. Volberda (Hypercompetitive Environments, 1996), S. 360; ders. (Flexible Organizations, 1997), S. 169 zum Konflikt von Flexibilität und Stabilität.
Vgl. oben 4.4.5.
Vgl. Steinmann/Schreyögg (Management, 1997), S. 626 f.
Vgl. Schreyögg (Unternehmenskultur, 1990), S. 389 im Zusammenhang mit dem Kulturtransfer in Auslandsniederlassungen.
Vgl. Staehle (Management, 1989), S. 833.
Vgl. oben 4.4.5.
Vgl. dazu Hasenkamp/Roßbach (Wissensmanagement, 1998), S. 959 im Zusammenhang mit der Realisierung des Wissensmanagements.
Vgl. dazu Staehle (Management, 19989), S. 679 ff.
Vg. Macharzina (Unternehmensführung, 1995), S. 605, 607.
Vgl. oben 5.4.4.a).
Vgl. Madhoc/Tallman (Collaborative Relationships, 1998), S. 329.
So ist derzeit die Kooperation der Postbank mit einer Investmentbank im Gespräch, vgl. o. V. (Investmentbanken, 2000), S. 1; vgl. auch oben 4.3.3.a.)(l) sowie Mehra (U.S. Banking Industry, 1996), S. 311, 321, jeweils zur Plazierungskraft als Kemressource des Investment Banking.
Vgl. oben 4.6.6.
Vgl. oben 4.6.6.C).
Vgl. oben 5.3.2. zur Konkurrentenanalyse anhand der Strategietafel.
Vgl. oben 5.4.3. zur Trendanalyse anhand der Strategietafel.
Vgl. Jung (Personalwirtschaft, 1999), S. 258 ff. zu diesen Instrumenten der formalen Wissensvermittlung.
Vgl. Nevis/DiBella/Gould (Learning Systems, 1995), S. 81 zur informellen Wissensvermittlung.
Vgl. Hasenkamp/Roßbach (Wissensmanagement, 1998), S. 960 f. sowie Quintas/Lefrere/Jones (Knowledge Management, 1997), S. 387, jeweils zum Prozeß des Wissensmanagements.
Vgl. Sundbo (Innovation in Services, 1997), S. 437.
Vgl. Thom (Management des Wandels, 1997), S. 204 f.
Vgl. Büschgen (Bankbetriebslehre, 1998), S. 551 f.
Vgl. Nevis/DiBella/Gould (Learning Systems, 1995), S. 81 ; Slater (Learning, 1995), S. 13.
Vgl. van Biema/Greenwald (Service-Sector Productivity, 1997), S. 91 f.; Liedtka/Rosenblum (Managing Change, 1996), S. 143; Lei/Slocum/Pitts (Cooperative Advantage, 1997), S. 209.
Vgl. Slater (Learning, 1995), S. 15, 18; Sundbo (Innovation in Services, 1997), S. 445.
Vgl. oben 4.4.6.C).
Vgl. W.C. Kim/Mauborgne (Strategic Decision Making, 1995), S. 47 im Zusammenhang mit dem Lernen in einer fremden Umwelt.
Vgl. Nevis/DiBella/Gould (Learning Systems, 1995), S. 47 im Zusammenhang mit dem Lernen in einer fremden Umwelt.
Vgl. dazu Khanna/Gulati/Nohria (Learning Alliances, 1998), S. 193 ff.; Lei/Slocum/Pitts (Cooperative Advantage, 1997), S. 209 f.; Slater (Learning, 1995), S. 18.
Vgl. dazu oben 5.5.4.f)(l).
Vgl. W.C. Kim/Mauborgne (Knowledge Economy, 1997), S. 70.
Vgl. Maul (Systemtheorie, 1993), S. 733.
Vgl. Nevis/DiBella/Gould (Learning Systems, 1995), S. 80.
Vgl. Macharzina (Unternehmensführung, 1995), S. 603 zur Innovationsbereitschaft sowie Lei/Slocum/Pitts (Cooperative Advantage, 1997), S 210.
Vgl. Vgl. Nevis/DiBella/Gould (Learning Systems, 1995), S. 73.
Vgl. oben 4.4.5.e)(l) ausführlich zur Kulturvermittlung.
Vgl. Macharzina (Unternehmensfiihrung, 1995), S. 604.
Vgl. Vgl. ebenda, S. 604.
Vgl. Lei/Slocum/Pitts (Cooperative Advantage, 1997), S. 210; Macharzina (Unternehmensfiihrung, 1995), S. 606 f.
Vgl. Kogut/Zander (Learning, 1996), S. 510; Slater (Learning, 1995), S. 18.
Vgl. Liedtka/Rosenblum (Managing Change, 1996), S. 143; Slater (Learning, 1995), S. 18.
Vgl. Kuwada (Strategic Learning, 1998), S. 725; Nevis/DiBella/Gould (Learning Systems, 1995), S. 73.
Vgl. Macharzina (Untemehmensführung, 1995), S. 607 f.
Vgl. oben 1.2.
Vgl. Büschgen (Bankbetriebslehre, 1998), S. 880 sowie Priewasser (Bankbetriebslehre, 1998), S. 171, der in diesem Zusammenhang von geschäftspolitischen Risiken spricht und darauf hinweist, daß diese im bankbetrieblichen Schrifttum kaum Erwähnung finden.
Vgl. Büschgen (Bankbetriebslehre, 1998), S. 881.
Vgl. A.-F. Jacob (Risiko-Management, 1991), S. 90; Schierenbeck (Steuerungsmodell, 1994), S. 416.
Büschgen (Bankbetriebslehre, 1998), S. 882 unterscheidet in markt- und ressourcenbezogene Risiken. Die Systemperspektive läßt er indessen außer acht. Folglich erwähnt er das Bilanzstrukturrisiko, das sich aus den Beziehungen zwischen Aktiva und Passiva ergibt, nicht im Zusammenhang mit den strategischen Risiken, obwohl es nicht aus Einzelgeschäften, sondern der Gesamtposition folgt.
Vgl. Coenenberg/Günther (Stand des strategischen Controlling, 1990), S. 460; Liessmann (Strategisches Controlling, 1987), S. 139, 144.
Vgl. Dunst (Portfolio Management, 1979), S. 117; Winkler (Controlling, 1987), S. 157.
Vgl. Porter (WettbewerbsStrategic, 1999), S. 28; Muralidharan (Strategic Control, 1997), S. 65.
Vgl. Porter (WettbewerbsStrategic, 1999), S. 70 ff.
Vgl. Schierenbeck (Integriertes Konzept, 1994), S. 18 sowie oben 3.7.1 .b).
Vgl. dazu Christians/Klement (Strategisches Controlling, 1996), S. 341; Schierenbeck (Integriertes Konzept, 1994), S. 21 ff.
Vgl. Frischmuth (Steuerungsfragen, 1996), S. 17; Schierenbeck (Steuerungsmodell, 1994), S. 426; Welge (Planungsprobleme, 1981), S. 204.
Vgl. Christians/Klement (Strategisches Controlling, 1996), S. 342.
Vgl. Hamermesh/White (Portfolio analysis, 1984), S. 104; Kaplan/Norton (Balanced Score card, 1993), S. 134.
Vgl. Welge (Planungsprobleme, 1981), S. 204.
Vgl. Christians/Klement (Strategisches Controlling, 1996), S. 343; Liessmann (Strategisches Controlling, 1987), S. 138 f.; Schierenbeck (Steuerungsmodell, 1994), S. 416 ff.
Vgl. d’Aveni (Hyperwettbewerb, 1995), S. 66 f.
Vgl. Hamermesh/White (Portfolio analysis, 1984), S. 104.
Vgl. Hamermesh (Planning, 1986), S. 117.
Vgl. Haspeslagh (Portfolio planning, 1982), S. 60; Horváth (Balanced Scorecard, 1999), S. 29; Taylor (Strategic Planning, 1996), S. 636.
Vgl. dazu Dülfer (Internationales Management, 1997), S. 158.
Vgl. Horváth (Balanced Scorecard, 1999), S. 29.
Vgl. oben 3.3.3.b), sowie 3.4.1.
Vgl. Collins/Porras (Company’s Vision, 1996), S. 65 ff.; Noy (Business Strategy, 1998), S. 928; Osborne (Strategic Values, 1996), S. 41 ff.; Raynor (Vision, 1998), S. 368 ff.
Vgl. Christians/Klement (Strategisches Controlling, 1996), S. 341; Collins/Porras (Company’s Vision, 1996), S. 65; Osborne (Strategic Values, 1996), S. 41, jeweils zur Vision als Bezugspunkt für die Formulierung von Strategicn.
Vgl. Kaplan/Norton (Balanced Scorecard, 1997), S. 192.
Siehe oben 1.1.
Vgl. oben 3.3.3.b).
Das Modell wurde in Kaplan/Norton (The Balanced Scorecard, 1992) erstmals einer breiten Öffentlichkeit vorgestellt.
Vgl. Kaplan/Norton (Strategie Management System, 1996), S. 75.
Vgl. Kaplan/Norton (Strategie Management System, 1996), S. 85 sowie Horváth (Balanced Scorecard, 1990), S. 29, der in einer Aufzählung großer deutscher Unternehmen auch die Deutsche Bank nennt.
Vgl. Kaplan/Norton (Balanced Scorecard, 1993), S. 135 ff; dieselben (Balanced Scorecard, 1997), S. 24 ff.
Vgl. Kaplan/Norton (Balanced Scorecard, 1997), S. 18.
Vgl. Kaplan/Norton (Strategie Management System, 1996), S. 75 ff.
Der Begriff stammt aus dem Sport, wo Scorecard für eine Ergebnis- oder Zählkarte steht, auf der die Punkte oder Ergebnisse eines Spielers eingetragen werden. Der Begriff wurde dann auf die Kennziffern des Unternehmens übertragen, vgl. Ederer (Balanced Scorecard, 1999), S. 1.
Vgl. Horváth (Balanced Scorecard, 1999), S. 29.
Vgl. Ederer (Balanced Scorecard, 1999), S. 1.
Kaplan und Norton haben mittlerweile offenbar den Mangel im Hinblick auf die Ressourcenperspektive erkannt. In einer Fußnote weisen sie darauf hin, daß ressourcenorientierte Unternehmen auch Kennzahlen für kritische Ressourcen entwickeln können, vgl. Kaplan/Norton (Balanced Scorecard, 1997), S. 118, Anm. 1.
Vgl. Christians/Klement (Strategisches Controlling, 1996), S. 341; Collins/Porras (Company’s Vision, 1996), S. 65; Kaplan/Norton (Strategic Management System, 1996), S. 75; Raynor (Vision, 1998), S. 373.
Vgl. Collins/Porras (Company’s Vision, 1996), S. 66.
Vgl. Kaplan/Norton (Balanced Scorecard, 1997), S. 11; dieselben (Strategic Management System, 1996), S. 78.
Vgl. z.B. Collins/Porras (Company’s Vision, 1996), S. 66 ff.; Osborne (Strategic Values, 1996), S. 41 ff.; Raynor (Vision, 1998), S. 370 ff.
Vgl. Collins/Porras (Company’s Vision, 1996), S. 66 zum Zweck der Vision.
Vgl. oben 3.1.3. zu Prognosen im strategischen Controlling.
Vgl. dazu Collins/Porras (Company’s Vision, 1996), S. 66; Osborne (Strategic Values, 1996), S. 44.
Vgl. dazu Osborne (Strategic Values, 1996), S. 44; Raynor (Vision, 1998), S. 371.
Vgl. Collins/Porras (Company’s Vision, 1996), S. 66, 73 und Noy (Business Strategy, 1998), S. 928, die in diesem Zusammenhang jeweils von „envisioned future“ sprechen sowie Raynor (Vision, 1998), S. 371.
Vgl. Collins/Porras (Company’s Vision, 1996), S. 68 f.
Vgl. Raynor (Vision, 1998), S. 371; dagegen vertreten Collins/Porras (Company’s Vision, 1996), S. 73 die Ansicht, die Entwicklung von Kernkompetenzen sei kein Bestandteil der Vision. Sie versuchen dies am Beispiel des Unternehmens Sony zu belegen, dessen Kemkompetenz die „Miniaturisierung“ sei, während die Vision von der „Fortentwicklung der Technologie zum Nutzen der Allgemeinheit“ getragen sei. Bei genauem Hinsehen stellt man aber fest, daß die Fortentwicklung von Technologie nichts anderes als die weit ge-faßte Formulierung einer Kernkompetenz darstellt, während die Bezugnahme auf den Nutzen der Allgemeinheit eine für die Steuerung der künftigen Entwicklung nicht notwendige normative Komponente ist. Darüber hinaus weisen sie ebenda, S. 76 daraufhin, daß die Stärke der Unternehmen Merck und Boeing auf deren Zukunftsvorstellungen bezüglich einer exzellenten F & E (Merck) bzw. eines hervorragenden Engineering und Marketing (Boeing) beruhen. Auch dies sind weit formulierte Kernkompetenzen.
Vgl. Kaplan/Norton (Balanced Scorecard, 1997), S. 12.
Vgl. oben 5.5. zur Identifikation strategischer Optionen anhand der Strategietafel.
Vgl. dazu oben 4.1.2.
Vgl. dazu oben 4.1.2.
Vgl. oben 5.5.1.b).
Vgl. oben 4.2. sowie die Strategietafel (Abb. 51, S. 237).
Vgl. oben 5.5.3.
Vgl. dazu oben 5.5.4.
Vgl. Horváth (Balanced Scorecard, 1999), S. 29.
Vgl. ebenda, S. 29.
Vgl. Kaplan/Norton (Balanced Scorecard, 1997), S. 216 ff; dieselben (Strategic Management System, 1996), S. 76, 82 ff.
Vgl. Horváth (Balanced Scorecard, 1999), S. 29; Kaplan/Norton (Balanced scorecard, 1997), S. 209 ff.
Vgl. Faßbender (Strategisches Bankcontrolling, 1994), S. 451; Kaplan/Norton (Strategic Management System, 1996), S. 82 ff.
Vgl. Kaplan/Norton (Strategic Management System, 1996), S. 84.
Vgl. Hauschildt (Banken-Controlling, 1988), S. 363 f.
Vgl. dazu Reichmann (Controlling, 1996), S. 568 f.; Schierenbeck (Steuerungsmodell, 1994), S. 426.
Vgl. Kaplan/Norton (Strategie Management System, 1996), S. 84.
Vgl. dieselben (Balanced Scorecard, 1997), S. 248 f.
Vgl. ebenda, S. 249.
Vgl. Horváth (Balanced Scorecard, 1999), S. 29.
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Schmölz, A.S. (2001). Strategisches Controlling anhand der Strategietafel. In: Strategisches Bankcontrolling. Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-08998-8_5
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