Zusammenfassung
Haben sich die Partner im Rahmen der Verhandlung auf die gezielte Berücksichtigung des Faktors Kultur verpflichtet, stellt die Phase der Integration den Beginn eines gemeinschaftlich getragenen Managements von Kulturunterschieden dar. Ziel der folgenden Ausführungen ist es, die idealtypischen Schritte eines umfassenden Managements von Kulturunterschieden aufzuzeigen, wie sie bei Allianzen mit einer mittleren bis hohen Bindungsintensität bei Vorliegen eines kulturellen Fits im Sinne von Kompatibilität oder Komplementarität oder bei Bestehen eines Misfits der Kulturen umgesetzt werden können:1
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Stüdlein, Y. (1997). Integration und Zusammenarbeit. In: Management von Kulturunterschieden. Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-08710-6_9
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-663-08710-6_9
Publisher Name: Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-8244-6505-7
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