Zusammenfassung
Delegierende sehen sich einem Handlungsrahmen gegenüber, der im Zuge tiefgreifender Wandlungen im Management zunehmend eine neue, andersartige Qualität erhält.
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Bruch, H. (1996). Neuorientierung der Delegationsdenk- und -handlungsmuster im Kontext eines gewandelten Managementverständnisses. In: Intra- und interorganisationale Delegation. Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-08611-6_1
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-663-08611-6_1
Publisher Name: Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-8244-6407-4
Online ISBN: 978-3-663-08611-6
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