Zusammenfassung
Im folgenden werden der Gegenstand und die Ziele des klassischen Konzepts1 der Personalentwicklung dargestellt. Damit wird die Grundlage für die inhaltliche Analyse des klassischen Konzeptes der Personalentwicklung geschaffen, die wiederum Voraussetzung für die Ableitung der Bedeutung der Personalentwicklung für Geschäftsprozeßveränderungen und für das daraus abgeleitete Ablaufmodell ist (siehe nachfolgende Abbildung 3).
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Kling, J. (2000). Grundlagen der betrieblichen Personalentwicklung. In: Geschäftsprozessorientierte Personalentwicklung. Forum Marketing. Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-08518-8_2
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-663-08518-8_2
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Print ISBN: 978-3-8244-7149-2
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