Zusammenfassung
Sobald der Nachfolger die alleinige Führungsverantwortung oder eine oberste Teilverantwortung übernommen hat, muss sein Entscheid gelten und nicht mehr der des Vorgängers.1 Spätestens jetzt muss der Nachwuchs beweisen, dass er in der Lage ist, die Firma zu führen. Erweist er sich wider Erwarten nicht als fähig, muss er zu diesem Zeitpunkt ausgewechselt werden.2
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Spielmann, U. (1994). Die Unternehmungen unter der neuen Führung. In: Generationenwechsel in mittelständischen Unternehmungen. Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-08517-1_9
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-663-08517-1_9
Publisher Name: Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-8244-6026-7
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