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Die Organisation der betrieblichen Weiterbildung aus transaktionskostenökonomischer Sicht

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Zusammenfassung

Nach der Darstellung der wichtigsten Grundlagen zum Wissen und zum Prozeß des Lernens sowie den anschließenden Untersuchungen zur Bedeutung und Stellung der betrieblichen Weiterbildung in der Unternehmung, die im dritten Teil der Arbeit vorgenommen wurden, soll nun im vierten Teil der Arbeit der Frage nach der effizienten Organisation der betrieblichen Weiterbildung nachgegangen werden.

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© Springer Fachmedien Wiesbaden 1999

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