Zusammenfassung
Die vorliegende Arbeit unterscheidet im folgenden Ablauf zwischen zwei stark divergierenden wissenschaftlichen Perspektiven, aus deren Blickwinkel die Integration von Unternehmungsund Personalplanung diskutiert wird. In einer ersten traditionell-voluntaristischen, konzeptionell auf den Ansätzen des Human-Resource-Managements (HRM) basierenden Perspektive wird von der grundsätzlichen Plan- und Gestaltbarkeit von Unternehmungs- und Personal Strukturen ausgegangen und werden die Möglichkeiten, die sich einem voluntaristischen Integrationsmanagement bieten, diskutiert (Teil 2.). Die zweite Perspektive greift die sich in der Betriebswirtschaftslehre derzeit etablierende Denkrichtung der Selbstorganisation auf, um deren Folgen für die Integration von Unternehmungs- und Personalplanung aufzuzeigen (Teil 3.).
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© 1995 Springer Fachmedien Wiesbaden
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Strohmeier, S. (1995). Gang der Untersuchung. In: Die Integration von Unternehmungs-und Personalplanung. Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-08392-4_3
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-663-08392-4_3
Publisher Name: Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-8244-6142-4
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