Generierung von Arbeitshypothesen

Zusammenfassung

Aus den vorangegangenen Abschnitten, insbesondere zu den möglichen Einflußfaktoren auf die Bewertung der Teilzeitarbeit durch Mitarbeiter/innen, lassen sich unten genannte Hypo thesen zur Teilzeitarbeit in den neuen Bundesländern aufstellen. Dabei wird auch hier zwi schen der personen- und situationszentrierten Perspektive unterschieden. Um entsprechend den Methoden zur empirischen Sozialforschung zu untersuchen, ob und in welcher Gestalt Unterschiede zwischen Voll- und Teilzeitmitarbeitern/innen hinsichtlich ihrer Arbeitssituati on, aber auch bezüglich personenspezifischer Vorstellungen und Merkmale bestehen, werden nachfolgend Hypothesen in Form von Nullhypothesen aufgestellt. Diese beziehen sich wie derum auf die Ebenen des Individuums, der Gruppe und der Organisation.