Schlußbetrachtung

Zusammenfassung

Das Ziel dieser Arbeit war es, aus einer ökonomischen Perspektive nachzuzeichnen, in welcher Weise das MuSchG und das BErzGG die beruflichen Ein- und Aufstiegschancen von Frauen beeinflussen. Dabei legte ich besonderes Gewicht auf die Anforderungen an das Humankapital eines Stelleninhabers zur Bewältigung einer Aufgabe. Die Basis dieser Überlegungen bildete der Aufsatz von Akerlof „Jobs as Dam Sites“¹, in dem er Stellen als knappe Ressourcen (dam sites) beschrieb, die über ein bestimmtes Produktivitätspotential verfügen. Nur wenn ein Stelleninhaber (dam) in der Lage ist, das Produktivitätspotential einer Stelle voll auszuschöpfen, wird diese Ressource effizient genutzt.