Eine gedämpfte Landung

Zusammenfassung

Auf Basis nachgewiesener ungleicher Aufstiegsmuster von Männern und Frauen gilt das Interesse der Frage, ob diese als Ausdruck einer gegen Frauen wirksamen Diskriminierung zu interpretieren seien. Aufstiegsdiskriminierung konnte definiert werden als nachgewiesene Ungleichheit zwischen Männern und Frauen (notwendige Bedingung), bei für die Geschlechter identischen Ausprägung einer aufstiegsrelevanten Bezugsgröße Leistung (hinreichende Bedingung). In der vorliegenden Analyse wird eine derartige potentielle Diskriminierung mit Hilfe von Ausprägungen der organisationalen Mitarbeiterbeurteilung analysiert und gestestet.

Wogegen schießen, wenn nicht gegen mißverstandene Rationalität und illegitime Herrschaft? Worum, zum Teufel, kann es denn sonst noch gehen? (Bardmann 1994, S.37)