Advertisement

Entwicklungs- und Lernfelder für Führungskräfte aus dem erlebnisorientierten Managertraining

  • Bernd Wildenmann

Zusammenfassung

Die Erweiterung des persönlichen Handlungsrahmens für Führungskräfte lässt sich auf unterschiedlichen Ebenen darstellen:
  1. 1.

    Tun ist mehr als Denken.

     
  2. 2.

    Begeisterung kann man nicht im Klassenzimmer lernen.

     
  3. 3.

    Die neue Wirklichkeit inszenieren und aufzeigen, dass ‚es geht‘.

     
  4. 4.

    Die Checkpunkte des neuen Führungsverständnisses erleben — es ist so einfach und doch so schwer.

     
  5. 5.

    Die Dynamik eines Veränderungsprozesses verfremdet in den erfolgskritischen Faktoren erleben.

     
  6. 6.

    Das Potenzial drängt zur Entwicklung — wie können entscheidende persönliche Entwicklungen in Gang gesetzt werden.

     

Preview

Unable to display preview. Download preview PDF.

Unable to display preview. Download preview PDF.

Copyright information

© Springer Fachmedien Wiesbaden 2001

Authors and Affiliations

  • Bernd Wildenmann

There are no affiliations available

Personalised recommendations