Zusammenfassung
Wenn man den Gestaltungswillen von Klaus Macharzina kennt, dann sind die Worte „oder nicht“ des Titels zweifellos rein rhetorischer Natur. Wenn man jedoch nicht den Praktiker Klaus Macharzina, sondern den Theoretiker des Internationalen Management anspricht, gewinnt der Titel ein anderes Gewicht. Als Mittvierziger übertrug Macharzina den Gestalt-Ansatz von seinem organisationstheoretischen Ursprung auf Problemstellungen des Internationalen Management unter dem markanten Akronym GAINS (Gestalt Approach of International Business Strategies) (Macharzina/Engelhard 1991). „Gestalten“ oder die synonym zu verwendenden Termini „Konfigurationen“ und „Archetypen“ sind das Ergebnis einer in den Sozialwissenschaften beliebten Methodik, reale Komplexität auf wenige aussagekräftige Typen zu reduzieren. Dahinter steht die Überlegung, daß die in der Realität beobachtbare Vielfalt auf Ordnung beruht, die nur wenige Konstellationen aus der Gesamtzahl denkbarer Kombinationen von Merkmalen als sinnvoll zuläßt.
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Kutschker, M. (1999). Gestalten oder nicht gestalten? Eine feldtheoretische Ergänzung des Gestaltansatzes. In: Engelhard, J., Oechsler, W.A. (eds) Internationales Management / International Management. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-07840-1_13
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