Zusammenfassung
Infolge der stetigen Zunahme des Wettbewerbsdrucks auf die Unternehmen ist es erforderlich, daß alle betrieblichen Bereiche einen aktiven Wertschöpfungsbeitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten, um Wettbewerbsvorteile dauerhaft zu gewinnen und zu sichern. Das gilt auch für die Personalabteilung.
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Wierum, D. (1998). Identifizierung und Typologisierung von Kunden der Personalabteilung. In: Ackermann, KF., Meyer, M., Mez, B. (eds) Die kundenorientierte Personalabteilung. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-07696-4_7
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