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Die Aufgaben der Führungskräfte im Unternehmen

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Die Aufgaben unternehmerischer Führungskräfte und ihre Förderung

Part of the book series: Die Industrielle Entwicklung ((DIE,volume 123))

  • 40 Accesses

Zusammenfassung

Die bildungsmäßige Förderung unternehmerischer Führungskräfte wird nicht als Selbstzweck betrieben. Durch Verbesserung ihrer individuellen Leistung soll sie zur Leistungsverbesserung von Betrieb und Unternehmen beitragen. Betrieb und Unternehmen bilden insofern den Ausgangsund Bezugspunkt der Förderungsarbeit. Es stellen sich daher einige grundlegende Fragen: Worin besteht das Wesen von Betrieb und Unternehmen, von dem die Förderungsarbeit auszugehen hat? In welchem Verhältnis stehen Betrieb und Unternehmen zueinander?

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Anmerkungen

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  5. Roethlisberger, Fritz J. : Betriebsführung und Arbeitsmoral, Köln und Opladen 1954, S. 46

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  9. Miller, Delbert C. und Form, William H.: Unternehmung, Betrieb und Umwelt. Soziologie des Industriebetriebes und der industriellen Gesellschaft, deutsche Ausgabe bearbeitet von K. G. Specht, Köln und Opladen 1957, S. 43;

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  10. siehe auch Grössle, Heinz K.: Der Mensch in der industriellen Fertigung, Wiesbaden 1957, S. 86;

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  11. Mayntz, Renate: Die soziale Organisation des Industriebetriebes, Stuttgart 1958, S. 41

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  12. Atteslander, Peter: Konflikt und Kooperation im Industriebetrieb. Probleme der betrieblichen Sozialforschung in internationaler Sicht, Köln und Opladen 1959, S. 65

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  13. Mayntz, Renate: Soziologie der Organisation, Hamburg 1963, S. 40

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  14. siehe dazu Fürstenberg, Friedrich: Grundfragen der Betriebssoziologie, Köln und Opladen 1964, S. 23;

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  15. Dahrendorf, Ralf: Industrie- und Betriebssoziologie, 3. Aufl. , Berlin 1965, S. 10

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  20. vergl. Atteslander, Peter: Konflikt und Kooperation im Industriebetrieb. Probleme der betrieblichen Sozialforschung in internationaler Sicht, Köln und Opladen 1959, S. 65

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  25. Heinen, Edmund: Die Zielfunktion der Unternehmung, in: Koch, Helmut (Hrsg. ): Zur Theorie der Unternehmung, Festschrift zum 65. Geburtstag von E. Gutenberg, Wiesbaden 1962, S. 13

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  37. Boetticher, Karl W. : Unternehmer oder Manager, Köln und Berlin 1963

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  39. Irle, Martin: Führungsprobleme, in: Handbuch der Psychologie, Bd. 9 Betriebspsychologie, Göttingen 1961, S. 517

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  41. Meier, Albert: Rationelle Führung und Leitung in der Unternehmung, Stuttgart 1957, S. 21

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  42. Ulrich, Hans: Organisation und Unternehmensführung, in: Meyer, C. W. (Hrsg. ): Probleme der Betriebsführung. Festschrift zum 65. Geburtstag von O. R . Schnutenhaus, Berlin 1959, S. 39

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  44. siehe dazu Burnham, James: Das Regime der Manager, Stuttgart 1948, S. 100;

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  46. Vlerick, A. J.: Bildung und Ausbildung des Unternehmernachwuchses, in: Die Aussprache, 14. Jahrg. , Bad Godesberg, Oktober 1964, S. 261;

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  47. Beach, Dale S.: Personnel: The Management of People at Work, New York 1965, S. 5;

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  51. Dahrendorf, Ralf: Soziale Klassen und Klassenkonflikt in der industriellen Gesellschaft, Stuttgart 1957, S. 216

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  52. Mayntz, Renate: Die soziale Organisation des Industriebetriebes, Stuttgart 1958, S. 21;

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  54. König, René: Stichwort Herrschaft, in: König, René (Hrsg.): Soziologie. Das Fischer-Lexikon, Frankfurt 1958, S. 112;

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  56. Autorität als Gegenstand und Element wissenschaftlichen Denkens, Mainzer Universitätsgespräche, Mainz 1962, S.29

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  57. Hartmann, Heinz: Authority and Organization in German Management, Princeton 1959, S. 6;

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  58. siehe auch Hartmann, Heinz: Funktionale Autorität. Systematische Abhandlung zu einem soziologischen Begriff, Stuttgart 1964

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  59. Mayer, Arthur: Die soziale Rationalisierung des Industriebetriebes, München 1951, S. 101;

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  60. siehe auch Grössle, Heinz K.: Der Mensch in der industriellen Fertigung, Wiesbaden 1957, S. 46;

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  61. Mayntz, Renate: Die soziale Organisation des Industriebetriebes, Stuttgart 1958, S. 18

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  62. vergl. Stemmler, Johannes: Führertypen, in: Kölner Zeitschrift für Soziologie, 6. Jahrg. , Köln 1953/54, S. 554

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  63. siehe dazu Irle, Martin: Führungsprobleme, in: Handbuch der Psychologie, Bd. 9 Betriebspsychologie, Göttingen 1961, S. 522

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  64. siehe Cranach, M. V. , Irle, M. , Vetter, H.: Informationen als Grundlage für betriebliche Entscheidungen; Bericht über eine betriebssoziologische Untersuchung, vervielfältigtes Manuskript, RKW Frankfurt, o. J. , (RKW-Projekt A 24/62); siehe auch Junckerstorff, Kurt: Internationaler Grundriß der wissenschaftlichen Unternehmensführung, Berlin 1964, S. 261

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  66. siehe auch Beach, Dale S.: Personnel: The Management of People at Work, New York 1965, S. 145 f.;

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  67. Henzel, F.: Die Grundschule des Führungsnachwuchses, in: Zeitschrift für Organisation, Band 28, Frankfurt 1959, S. 91

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  68. Faßbender, Siegfried: Die Führungskräfte im Unternehmen, Essen 1957, S. 21 ff.

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  69. siehe Kosiol, Erich: Organisation der Unternehmung, Wiesbaden 1962, S. 28

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  70. Organisationsbrevier, Heft 1 der Schriftenreihe des Instituts für Betriebswirtschaft an der Handels-Hochschule St. Gallen, 2. Aufl. , Bern 1957, S. 5

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  71. vergl. Grössle, Heinz K.: Der Mensch in der industriellen Fertigung, Wiesbaden 1957, S. 135

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  72. vergl. Dahrendorf, Ralf: Homo Sociologicus. Ein Versuch zur Geschichte, Bedeutung und Kritik der Kategorie der sozialen Rolle, 4. Aufl. , Köln und Opladen 1964 (1958), S. 26

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  73. siehe Révész, G. : Talent und Genie, München 1952, S. 87 ff.

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  78. Ulrich, Hans: Organisation und Unternehmensführung, in: Meyer, C. W. (Hrsg. ): Probleme der Betriebsführung. Festschrift zum 65. Geburtstag von O. R . Schnutenhaus, Berlin 1959, S. 34

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  79. Roethlisberger, Fritz J. : Betriebsführung und Arbeitsmoral, Köln und Opladen 1954, S. 56

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  80. Organisationsbrevier. . . , a. a. O. , S. 25

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  81. so z. B. Brech, E. F. L. : Management in Principle, in: Brech, E. F. L. (Ed. ): The Principles and Practice of Management, 2nd Ed. , London 1963 (1953), S. 70

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  82. so z. B. Allen, Louis A. : Management und Organisation, Gütersloh 1958, S. 50

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  83. ebenso Miller, Delbert C. und Form, William H.: Unternehmung, Betrieb und Umwelt. Soziologie des Industriebetriebes und der industriellen Gesellschaft, deutsche Ausgabe bearbeitet von K. G. Specht, Köln und Opladen 1957, S. 40

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  84. vergl. Grössle, Heinz K.: Der Mensch in der industriellen Fertigung, Wiesbaden 1957, S. 57

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  87. Dahms, Kurt: Über die Führung, München-Basel 1963, S. 49

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  88. vergl. Dahms, Kurt: Über die Führung, München-Basel 1963, S. 59 f.

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  89. Dahms, Kurt: Über die Führung, München-Basel 1963, S. 52

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  90. Dahms, Kurt: Über die Führung, München-Basel 1963, S. 43

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  91. vergl. Gehlen, Arnold: Die Seele im technischen Zeitalter, Hamburg 1957, S. 106

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  92. vergl. Homans, George C.: The Human Group, London 1951, S. 188

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  93. Lukasczyk, Kurt: Zur Theorie der Führer-Rolle, in: Psychologische Rundschau, Bd. XI, 3. Heft, Göttingen, Jan. 1960, S. 183

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  94. Lukasczyk, Kurt: Zur Theorie der Führer-Rolle, in: Psychologische Rundschau, Bd. XI, 3. Heft, Göttingen, Jan. 1960, S. 183

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  95. vergl. Irle, Martin: Führungsprobleme, in: Handbuch der Psychologie, Bd. 9 Betriebspsychologie, Göttingen 1961, S. 514

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  97. vergl. Hofstätter, Peter R. : Einführung in die Sozialpsychologie. 3. Aufl. , Stuttgart 1963, S. 347

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  98. vergl. Hofstätter, Peter R. : Einführung in die Sozialpsychologie. 3. Aufl. , Stuttgart 1963, S. 345

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  99. vergl. Hofstätter, Peter R. : Einführung in die Sozialpsychologie. 3. Aufl. , Stuttgart 1963, S. 345

    Google Scholar 

  100. vergl. Strohal, Richard: Autorität. Ihr Wesen und ihre Funktion im Leben der Gemeinschaft, Zürich 1961, S. 25

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  101. vergl. Strohal, Richard: Autorität. Ihr Wesen und ihre Funktion im Leben der Gemeinschaft, Zürich 1961, S. 26

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  102. vergl. Strohal, Richard: Autorität. Ihr Wesen und ihre Funktion im Leben der Gemeinschaft, Zürich 1961, S. 27

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  103. vergl. Stemmler, Johannes: Führertypen, in: Kölner Zeitschrift für Soziologie, 6. Jahrg. , Köln 1953/54, S. 536

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  104. vergl. Irle, Martin: Führungsprobleme, in: Handbuch der Psychologie, Bd. 9 Betriebspsychologie, Göttingen 1961, S. 514 f.

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  105. vergl. Irle, Martin: Führungsprobleme, in: Handbuch der Psychologie, Bd. 9 Betriebspsychologie, Göttingen 1961, S. 516

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  106. vergl. Dahms, Kurt: Über die Führung, München-Basel 1963, S. 64

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  107. vergl. Lang, Kurt: Leadership, in: Gould, J. & Kolb, W. L. (Ed. ): A Dictionary of the Social Sciences, New York, 1964

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  108. vergl. Lukasczyk, Kurt: Zur Theorie der Führer-Rolle, in: Psychologische Rundschau, Bd. XI, 3. Heft, Göttingen, Jan. 1960, S. 186

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  109. Lukasczyk, Kurt: Zur Theorie der Führer-Rolle, in: Psychologische Rundschau, Bd. XI, 3. Heft, Göttingen, Jan. 1960, S. 187

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  110. vergl. Hofstätter, Peter R. : Einführung in die Sozialpsychologie. 3. Aufl. , Stuttgart 1963, S. 363;

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  111. König, René: Stichwort Institution, in: König, René (Hrsg. ): Soziologie. Das Fischer Lexikon, Band 10, Frankfurt 1958, S. 116

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  112. Stemmler, Johannes: Führertypen, in: Kölner Zeitschrift für Soziologie, 6. Jahrg. , Köln 1953/54, S. 537

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  113. vergl. Busse von Colbe, Walther: Die Planung der Betriebsgröße, Wiesbaden 1964, S. 29–31;

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  114. Drucker, Peter F.: Die Praxis des Management. Ein Leitfaden für die Führungs-Aufgaben in der modernen Wirtschaft, 3.Aufl., Düsseldorf 1962 (1956), S. 281–283;

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  116. siehe Drucker, Peter F.: Die Praxis des Management. Ein Leitfaden für die Führungs-Aufgaben in der modernen Wirtschaft, 3.Aufl., Düsseldorf 1962 (1956), S. 278

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  117. vergl. Entwicklungsphasen des Betriebs, Arbeitsunterlage des Niederländischen Pädagogischen Instituts, Leitung: B. C. J. Lievegoed, Zeist

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  118. vergl. Bolte, Karl Martin und Aschenbrenner, Katrin: Die gesellschaftliche Situation der Gegenwart, 2. Aufl. , Opladen 1964, S. 46;

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  119. siehe auch Dahrendorf, Ralf: Soziale Klassen und Klassenkonflikt in der industriellen Gesellschaft, Stuttgart 1957, S. 200, 203;

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  120. Mayntz, Renate: Die soziale Organisation des Industriebetriebes, Stuttgart 1958, S. 59

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  121. siehe dazu Geck, L. H. Ad. : Die sozialen Arbeitsverhältnisse im Wandel der Zeit, Berlin 1931, S. 24, 59;

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  122. Harbison, Frederick und Myers, Charles A. : Management in the Industrial World, New York — Toronto — London 1959, S. 55;

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  123. Krasensky, Hans: Die Auswirkungen der verschiedenen Führungsstile auf das soziale Betriebsklima, in: Röhrs, Hermann (Hrsg. ): Die Bildungsfrage in der modernen Arbeitswelt, Frankfurt 1963, S. 166;

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  126. vergl. Geck, L. H. Ad. : Die sozialen Arbeitsverhältnisse im Wandel der Zeit, Berlin 1931, S. 62

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  129. siehe auch Atteslander, Peter: Konflikt und Kooperation im Industriebetrieb. Probleme der betrieblichen Sozialforschung in internationaler Sicht, Köln und Opladen 1959, S. 171

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  130. vergl. Atteslander, Peter: Konflikt und Kooperation im Industriebetrieb. Probleme der betrieblichen Sozialforschung in internationaler Sicht, Köln und Opladen 1959, S. 171

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  131. vergl. Irle, Martin: Führungsprobleme, in: Handbuch der Psychologie, Bd. 9 Betriebspsychologie, Göttingen 1961, S. 523

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  132. Krasensky, Hans: Die Auswirkungen der verschiedenen Führungsstile auf das soziale Betriebsklima, in: Röhrs, Hermann (Hrsg. ): Die Bildungsfrage in der modernen Arbeitswelt, Frankfurt 1963, S. 169;

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  133. siehe auch Harbison, Frederick und Myers, Charles A. : Management in the Industrial World, New York — Toronto — London 1959, S. 63

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  135. vergl. Rudolph, Fritz: Die Ordnung des Betriebes in der Sicht der deutschen Gewerkschaften nach 1945, Köln und Opladen 1965, S. 40–46;

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  137. zu den entscheidungsbezogenen Führungsstilen insgesamt siehe auch Mayntz, Renate: Soziologie der Organisation, Hamburg 1963, S. 100 ff.

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  140. siehe Junckerstorff, Kurt und Gast, Walter: Grundzüge des Management. Einführung in Theorie und Praxis der Unternehmensleitung, Wiesbaden 1960, S. 16;

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  141. Miller, Delbert C. und Form, William H.: Unternehmung, Betrieb und Umwelt. Soziologie des Industriebetriebes und der industriellen Gesellschaft, deutsche Ausgabe bearbeitet von K. G. Specht, Köln und Opladen 1957, S. 245

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  142. vergl. Gardner, Burleigh B. und Moore, David G. : Praktische Menschenführung im Betrieb, Köln und Opladen 1957, S. 155

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  144. vergl. Freyer, Hans: Theorie des gegenwärtigen Zeitalters, Stuttgart 1955, S. 15–78

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  147. Freyer, Hans: Theorie des gegenwärtigen Zeitalters, Stuttgart 1955, S. 31

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  1. Harald Scheuplein
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Scheuplein, H. (1967). Die Aufgaben der Führungskräfte im Unternehmen. In: Die Aufgaben unternehmerischer Führungskräfte und ihre Förderung. Die Industrielle Entwicklung, vol 123. VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-06978-2_2

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