Zusammenfassung
Personalmarketing ist dem Inhalt nach sicher keine Erfindung der jüngsten Vergangenheit. Insbesondere Großunternehmen betreiben teilweise schon seit Jahrzehnten unterschiedliche Aktivitäten, die sich diesem inzwischen auch etwas modisch gewordenen Begriff zuordnen lassen. Die chemische und die elektrotechnische Industrie haben schon in der ersten Jahrhunderthälfte gewissermaßen „Personalmarketing“ betrieben, indem sie Schulen und Hochschulen Experimentiereinrichtungen und -materialien bereitstellten. Die dadurch entstandene positive Imagebildung für das einzelne Unternehmen als Ausbildungsbetrieb oder als Arbeitgeber war damals sicher nicht strategisches Ziel solcher Maßnahmen, aber doch wohl willkommen.
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Esbach, D. (1992). Personalmarketing in der Großindustrie: Das Beispiel der Mercedes-Benz AG. In: Strutz, H. (eds) Strategien des Personalmarketing. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-05937-0_17
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