Zusammenfassung
Der erste Teil dieses Beitrags zeigt das Konzept des Personalmarketings bei HewlettPackard (HP) auf und gibt Antworten auf die Fragen: „Was verstehen wir unter Personalmarketing? Warum ist Personalmarketing für uns wichtig?“ Im zweiten Teil wird detailliert auf die frauenbezogene Thematik eingegangen.
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Literatur
Fröhlich, W.: Strategisches Personalmarketing, Düsseldorf 1987.
Seiwert, L. J.: Vom operativen zum strategischen Personalmarketing, in: Personalwirtschaft 9/ 1985.
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Kriese, R., Wiehl-Schlenker, U. (1992). Personalmarketing für Frauen bei Hewlett-Packard. In: Strutz, H. (eds) Strategien des Personalmarketing. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-05937-0_15
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