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Variable Vergütungssysteme als Wettbewerbsvorteil im Personalmarketing

  • Michael Hörner

Zusammenfassung

Eine Herausforderung für das Human Resources Management wird in den kommenden Jahren das Halten und Gewinnen qualifizierter Mitarbeiter sein. Hierauf konzentrieren sich bereits die heutigen Personalmarketingmaßnahmen. Ein Teil dieses Marketing-Bündels ist das attraktive Gesamtvergütungspaket. Darunter werden alle Barleistungen wie Grundgehalt, Sonderzahlungen, variable Bezüge etc. und alle Nicht-Barleistungen, wie z. B. die betriebliche Altersversorgung, Zusatzversicherungen, Firmenfahrzeuge, Sozialleistungen, verstanden.

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© Springer Fachmedien Wiesbaden 1992

Authors and Affiliations

  • Michael Hörner

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