Zusammenfassung
Variable Vergütungssysteme haben in der Unternehmensführung eine lange Tradition. Variable Vergütungssysteme werden zunehmend von leistungsorientierten und qualifizierten Mitarbeitern erwartet. Im Wettbewerb um die Spitzenkräfte der Wirtschaft sind entsprechende Vergütungssysteme mittlerweile geradezu zwingend notwendig geworden.
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Emde, M. (2004). Variable Gehälter. In: Versicherungsmagazin-Vergütungsstudie 2004/2005. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-05879-3_7
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-663-05879-3_7
Publisher Name: Gabler Verlag, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-409-12715-8
Online ISBN: 978-3-663-05879-3
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