Zusammenfassung
Personalmanager entwickeln kontinuierlich neue Instrumente, die die Leistungsanreize für Mitarbeiter und Führungskräfte im Unternehmen steigern. Dazu zählen unter anderem erfolgsabhängige Vergütungssysteme, bei denen das Entgelt an persönliche Ziele und/oder den Unternehmenserfolg gekoppelt ist.
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Emde, M. (2004). Grundgehälter. In: Versicherungsmagazin-Vergütungsstudie 2004/2005. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-05879-3_6
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-663-05879-3_6
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Print ISBN: 978-3-409-12715-8
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