Trainingsmarkt

Zusammenfassung

In den letzten Jahren haben viele Unternehmen, vor allem große, erkannt, daß die Qualität ihrer Mitarbeiter erfolgsentscheidend ist. Als Konsequenz wird in einigen Bereichen sehr viel in die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter investiert. Nachholbedarf herrscht vor allem bei Klein- und Mittelbetrieben. Aber auch größere Unternehmen müssen noch einiges tun, um die Chancen der Weiterbildung nutzen zu können. Erforderlich sind eine stärkere Einbindung von Weiterbildung in das betriebliche Leistungsgefüge, eine bessere Ausrichtung auf die Anforderungen des Marktes und die Berücksichtigung der individuellen Leistungspotentiale der Mitarbeiter.