Zusammenfassung
Die Untersuchung hat gezeigt, dass „Karriere in NGOs“ eine Karriere im Raum hauptberuflicher politischer Interessenvertretung ist und von welchen Personentypen diese Karriere verwirklicht wird. Nicht alle NGO-Hauptamtlichen sehen ihre Arbeit als berufspolitische Tätigkeit, manche sind auf den operativen Bereich konzentriert oder in ihrem Selbstverständlich als Fachpersonal — beispielsweise im fundraising oder in der Pressearbeit — in einem zielorientierten Unternehmen tätig. Die Einflussnahme im politischen Willensbildungsprozess tritt dann hinter der gesellschaftlichen Wirkung deutlich zurück. Diese Binnendifferenzierung beim Personal bezogen auf die eigene berufliche Wahrnehmung findet sich auch in anderen intermediären Gruppen und den Parteien wieder und ist häufig abhängig von der Rolle einer Person innerhalb einer Organisation als Mandatsträger bzw. Funktionär.
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Literatur
NGOs sind mittelbar auch auf die Zustimmung der Bürger in Form von Spenden etc. angewiesen — dann geht es aber um die Sache und nicht um einzelne Personen.
Mit dem belasteten Begriff der Werteelite sind historisch in der Forschung die Besten einer Gesellschaft tituliert, die in ihrem Leben und ihren Einstellungen das verkörpern, was für die jeweilige Gesellschaft erstrebenswert ist (vgl. Bürklin 1997: 16 in Bezug auf Schelsky 1975 und Scheuch 1988).
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© 2005 VS Verlag für Sozialwissenschaften/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden
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Frantz, C. (2005). Politik als Beruf in NGOs. In: Karriere in NGOs. Bürgergesellschaft und Demokratie, vol 22. VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-05623-2_5
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-663-05623-2_5
Publisher Name: VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-531-14588-4
Online ISBN: 978-3-663-05623-2
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