Zusammenfassung
In der folgenden empirischen Untersuchung deutscher Unternehmen, die eine Beteiligung der Arbeiter am Unternehmenskapital und an der Willensbildung durchführten, wird der mit diesen Fragen Vertraute sicher eine Anzahl von Unternehmen vermissen, die gemeinhin in der Literatur ebenfalls als sogenannte Partnerschaftsunternehmen aufgeführt werden. Wir möchten daher hier noch einmal ausdrücklich auf die von uns im ersten Teil der Arbeit erwähnten Bedingungen verweisen. Danach sollten die zu untersuchenden Unternehmen neben einer Kapitalbeteiligung ihrer Arbeitnehmer gleichzeitig eine über den gesetzlichen Rahmen — also das Betriebsverfassungsgesetz — hinausgehende Beteiligung der Mitarbeiter an der Willensbildung im Unternehmen praktizieren. Die Beteiligung am Unternehmenskapital sollte ferner einen ins Gewicht fallenden Satz vom Gesamtkapital erreichen. Wir werden hier also nur solche „Partnerschaftsunternehmen“ behandeln, die diesen Voraussetzungen entsprechen.
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