Zusammenfassung
Eine wachsende Anzahl von Unternehmen setzt bei der Selektion von Kandidaten für Ausbildungsplätze oder Führungspositionen psychologisch validierte Testbatterien ein, welche Intelligenzstruktur, Kreativität oder Belastbarkeit messen. Häufig sind solche personen-orientierten „appraisals“ in ein mehrtägiges systematisches Assessment Center eingebettet.
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© 1991 Springer Fachmedien Wiesbaden
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Wiegmann, V.T. (1991). Management Audit. In: Lücke, W., Schulz, K. (eds) Standort Deutschland. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-05171-8_15
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