Zusammenfassung
Zu den sozialen Grundproblemen des Betriebes zählt die Frage nach der Besetzung der verschiedenen Ranggruppen und nach der Ausübung der mit der jeweiligen Rangstellung verbundenen Vollmachten. Besondere Beachtung haben hierbei stets die Verhaltensweisen gefunden, die mit der Autoritätsausübung gegenüber den Mitarbeitern zusammenhängen. Sie bilden den Kern des Führungsproblems aus betriebssoziologischer Sicht.
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Referenzen
Zur Frage der Legitimation der Führung vgl. mein Buch: Das Aufstiegsproblem in der modernen Gesellschaft, Stuttgart 1962, S. 148 ff.
Für Einzelheiten vgl. das Kapitel: Die betriebliche Sozialstruktur.
Zuerst veröffentlicht im Zentralblatt für Arbeitswissenschaft, Jg. 10 (1956), S. 17–19.
Eine Ausnahme bildet Alvin W. Gouldners Studie „The Problems of Succession and Bureaucracy“ in: Studies in Leadership, Ed. A. W. Gouldner, New York 1950.
Der Verfasser führte das Forschungsprojekt im Rahmen der Human Relations Research Group, Cornell University, Ithaca N. Y. USA durch.
Zum begrifflichen Bezugsrahmen der Untersuchung vgl. das Kapitel „Die betrieb liche Sozialstruktur“.
A. W. Gouldner a. a. O., S. 653 (Übers. d. Verf.).
Zuerst veröffentlicht in: Arbeit und Leistung, Jg. 17 (1963), S. 83–86.
Das Problem des Aufstiegs im Industriebetrieb behandelt umfassend mein Buch: Das Aufstiegsproblem in der modernen Gesellschaft, Stuttgart 1962.
Vgl. hierzu meinen Aufsatz: Die Laufbahnplanung als ein Mittel betrieblicher Nachwuchsförderung, in: Mensch und Arbeit, Jg. 13 (1961), S. 47–49.
Hierauf hat neuerdings insbesondere Ralf Dahrendorf hingewiesen in seinem Buch: Soziale Klassen und Klassenkonflikt in der industriellen Gesellschaft. Stuttgart 1957.
Typische Ergebnisse sind z. B. in dem Band „Betriebsklima“, Frankfurt/Main 1955, enthalten.
Wichtiges Material enthält die Untersuchung von Th. Pirker, S. Braun, B. Lutz und F. Hammeirath, Arbeiter-Management-Mitbestimmung, Stuttgart und Düsseldorf 1955; eine neuere Untersuchung in dieser Richtung ist O. Stammer (Herausgeber), Angestellte und Arbeiter in der Betriebspyramide, Berlin 1959.
Interessante Hinweise in dieser Richtung finden sich in der anregenden soziologischen Studie von Gustav Ichheiser, Kritik des Erfolges, Leipzig 1931.
Die zitierte Untersuchung von O. Stammer und seinen Mitarbeitern liefert hierfür eindrucksvolles Material.
Dies bezeugen zahlreiche Qualifikationsanforderungen der Stellenanzeigen in den Wirtschaftszeitungen.
Zur Wertgebundenheit des Verhaltens betrieblicher Führungsschichten vgl. H. Hartmann, Authority and Organization in German Management, Princeton 1959, S. 256 ff.
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© 1964 Westdeutscher Verlag Köln und Opladen
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Fürstenberg, F. (1964). Führungs- und Aufstiegsprobleme. In: Grundfragen der Betriebssoziologie. VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-04337-9_4
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-663-04337-9_4
Publisher Name: VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-663-03148-2
Online ISBN: 978-3-663-04337-9
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