Spezielle Fragen der Arbeitsleistung und der Arbeitsentlohnung

Zusammenfassung

In der Reihen- und Mengenfertigung sind auf Grund des Prinzips der Leistungssteigerung durch weitgehende Arbeitszerlegung viele Menschen gleichzeitig oder zeitlich hintereinander an der Fertigung der gleichen Erzeugnisse beteiligt. Je nach der Organisation des Arbeitsablaufs arbeiten die einzelnen im Hinblick auf die Arbeitsausführung unabhängig oder abhängig von andern Arbeitern. Wir sprechen demzufolge von Einzelarbeit oder Einzelleistung und von Gruppenarbeit oder Gruppenleistung. Eine Einzelleistung ist immer dann gegeben, wenn in ihr Können und Wollen des Arbeiters ohne unmittelbare Mitarbeit anderer Arbeiter zum Ausdruck kommt. Allerdings kann sich in der Einzelleistung die Güte der betrieblichen Arbeitsvorbereitung und der Menschenführung sowie der Einfluß des Könnens und des Wollens der andern Arbeiter mittelbar widerspiegeln, aber in unmittelbarer Weise bestimmt bei Einzelarbeit der Einzelne selbst seine Leistung. Eine echte ruppenleistung entsteht dann, wenn mehrere Arbeiter zusammenarbeiten, um die Aufgabe des Arbeitsvorganges zu lösen. Das typische Bei. spiel hierfür ist die „Hand-in-Hand-Arbeit“ beim Schmieden großer Teile oder beim Tragen schwerer Lasten.