Zusammenfassung
Das Tarifvertragswesen ist eine wichtige Institution der Lohnbildung. Es ist Folge der verbandsmäßigen Organisation der Sozialpartner und bildet insoweit auch eine der zahlreichen Komponenten der Lohnbildimg. Von Seiten des Arbeitsangebotes ist der Einfluß dieser Komponente auf die Höhe des Lohnsatzes ganz allgemein um so größer, je dichter der organisatorische Zusammenschluß ist. Wenn beispielsweise das gesamte in Frage kommende Arbeitsangebot gewerkschaftlich einheitlich und straff organisiert ist, dann liegt ein Angebots-Monopol im Sinne der Marktformenlehre vor. Wirkungen und Reaktionen eines konkret strukturierten Arbeitsangebotes lassen sich mit einiger Einschränkimg mittels des preistheoretischen Instrumentariums der Wirtschaftswissenschaften analysieren und erklären. Trotz eines großen wissenschaftlichen Aufwandes verfügen wir heute aber noch immer nicht über eine allgemeingültige und geschlossene Lohntheorie. Die Situation der Vollbeschäftigung, welche die Fakten klarer in Erscheinung treten läßt, sowie die von verschiedenen Disziplinen (insbesondere Nationalökonomie, Soziologie, Psychologie, Arbeitswissenschaften und Betriebswirtschaftslehre) intensiv begonnenen Arbeiten berechtigen zu einigen Hoffnungen.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Referenzen
Siehe hierzu Nipperdey, H. C., Tarifvertrag, in: Handwörterbuch der Sozialwissenschaften, 10. Bd., 1959, S. 287;
Arndt, E., Theoretische Grundlagen der Lohnpolitik, Tübingen 1957, S. 102 f.
Arndt, E., Theoretische Grundlagen der Lohnpolitik, 1957, S. 102.
Siehe Nipperdey, H. C., Tarifvertrag, 1957, S. 287.
Vgl. zu dieser Entwicklung die übersichtliche Darstellung von Deckers, H., Betrieblicher oder überbetrieblicher Tarifvertrag? Die unterschiedlichen räumlichen Geltungsbereiche der Tarifverträge und ihre wirtschafts- und gesellschaftspolitische Beurteilung. Dargestellt im Vergleich Deutschland — USA, Schriften des Instituts für christliche Sozialwissenschaften der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster, Bd. 9, 1960, S. 13 ff.
Nipperdey, Tarifvertrag, 1960, S. 287 f.
Zur Geschichte des Gesetzes vgl. Hueck-Nipperdey-Tophoven, Tarifvertragsgesetz mit Durchführungs- und Nebenvorschriften. Kommentar, München und Berlin 1955, S. 11 ff.
Nipperdey, H. C., Tarifvertrag, 1955, S. 286.
Hueck-Nipperdey-Tophoven, Tarifvertragsgesetz, a. a. O., S. 54.
Hueck-Nipperdey, Lehrbuch des Arbeitsrechts, 2. Bd., 6. Aufl., Berlin und Frankfurt a. M. 1957, S. 179.
Zu dieser Frage vgl. ausführlich: Baldamus, W., Der gerechte Lohn. Eine industriesoziologische Analyse, Volkswirtschaftliche Schriften, Heft 53, Berlin 1960.
Betrieblicher oder überbetrieblicher Tarifvertrag?, a. a. O., S. 132.
Geschäftsbericht der Landesvereinigung der industriellen Arbeitgeberverbände NordrheinWestfalens e. V., 1960, S. 70 f.
Salm, Tarifwesen; Brenner, Die Gewerkschaften in der modernen Industriegesellschaft; siehe Protokoll des 6. Ordentlichen Gewerkschaftstages der Industriegewerkschaft Metall für die Bundesrepublik Deutschland.
Siehe Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände, Die Solidarität der Arbeitgeber auf dem Gebiet der Lohn- und Tarifpolitik in ihrer wirtschaftlichen und politischen Bedeutung, Köln, Juni 1961, S. 5 f. (im folgenden zitiert als „Memorandum“); sowie Knevels, P., Ist die tarifliche „Öffnungsklausel“ zulässig?, in : Der Arbeitgeber, Heft 9, 13. Jg., (1961), S. 278 ff.
Tarifwesen, a. a. O., S. 147.
Die Gewerkschaften in der modernen Industriegesellschaft, a. a. O., S. 238.
Vgl. z. B.: “Memorandum“ der Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände; Eichler, W., Große oder kleine Tarifgebiete?, in: Junge Wirtschaft, 7. Jg., (1959), S. 102 ff.; ders. Was heißt „betriebsnaher Tarifvertrag“?, in: Junge Wirtschaft, 8. Jg., (1960), S. 546 ff.; sowie folgende Beiträge in: Der Arbeitgeber:
Braun, W., Die Mitgliedersorgen der IG Metall, 12. Jg., (1960), S. 579 f.; N. N, “Betriebsnahe“ Tarifpolitik?, 12. Jg., (1960), S. 590 f.; N. N., Keine Zementierung der Effektivverdienste!, 13. Jg., (1961), S. 234 f.;
Knevels, P., Ist die tarifliche „Ö ffnungsklausel“ zulässig?, 1961 ;
Braun, W., Koordinierung oder Balkanisierung?, 13. Jg., (1961), S. 344 ff.; ders., Der Angriff auf die Betriebe, 13. Jg., (1961), S. 376 ff.
Was heißt “betriebsnaher Tarifvertrag“?, a. a. O., S. 548.
Betrieblicher oder überbetrieblicher Tarifvertrag?, a. a. O. 12*
Siehe die Zusammenfassung S. 198.
Siehe Samuelson, Volkswirtschaftslehre. Eine Einführung, 2. Aufl., (übersetzt nach der 3. amerikanischen Aufl.), Köln-Deutz, 1958 S. 591.
Über die Problematik eines solchen Preises vgl. die Darstellung von Arndt, E., Theoretische Grundlagen der Lohnpolitik, a. a. O., S. 58–83.
Zur Frage der “Normalleistung“ siehe: Böhrs, H., Normalleistung und Erholungszuschlag in der Vorgabezeit, München 1959;
Maucher, H., Stellungnahme zu den „Arbeitsstudien“ der IG Metall, Köln, o. Jg. (1959?), Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände, Leistung und Lohn, Nr. 1, 1960; Industriegewerkschaft Metall für die Bundesrepublik Deutschland, Arbeitastudien, Frankfurt a. M. 1959, 2. Aufl . ; Baldamus, W., Der gerechte Lohn, a. a. O.
Reynolds, L. G., The Structure of Labor Markets, New York 1951, p. 1 (zitiert nach Deckers, a. a. O., S. 143).
Geschäftsbericht der Landesvereinigung der industriellen Arbeitgeberverbände NordrheinWestfalens e. V., 1960, S. 67.
Markmann, H., Die lohnpolitische Situation Anfang 1961, in: WWI-Mitteilungen, XIV Jg. (1961), S. 62.
Theoretische Grundlagen der Lohnpolitik, a. a. O., S. 104, Fußnote 18.
Zum Stande der Forschungen über die Lohnstruktur vgl.: Müller, H. J., Nivellierung und Differenzierung der Arbeitseinkommen in Deutschland seit 1925, Volkswirtschaftliche Schriften, Heft 13, Berlin 1954;
Fürstenberg, F., Probleme der Lohnstruktur. Die wirtschaftliche und soziale Bedeutung der Lohnunterschiede, Tübingen, 1958;
Klaus, J., Die Veränderungen der Lohnstruktur. Theoretische Ansatzpunkte für die Erklärung von Nivellierungs- und Differenzierungsvorgängen innerhalb der Entlohnung von Fach- und Hilfsarbeitern, Volkswirtschaftliche Schriften, Heft 46, Berlin 1959; Baldamus, W., Der gerechte Lohn, a. a. O.;
Müller, H. J., Überbetriebliche Lohndifferenzierung, Vortrag auf der Internationalen Tagung der Sozialakademie Dortmund, 1961 (hektografische Kurzfassung).
Vgl. hierzu die Kritik von Preiser, E., Erkenntniswert und Grenzen der Grenzproduktivitätstheorie, in: Bildung und Verteilung des Volkseinkommens. Gesammelte Aufsätze zur Wirtschaftstheorie und Wirtschaftspolitik, Göttingen 1957, insbesondere S. 208.
Heyde, L., Die Lohnfrage, Jena 1932, S. 27 (zitiert nach Deckers, a. a. O.).
Müller, H. J., Überbetriebliche Lohndifferenzierung, 1932, S. 1 und 4.
Probleme der Lohnstruktur, a. a. O., S. 103.
Der gerechte Lohn, a. a. O., S. 79 f.
Die Veränderungen der Lohnstruktur, a. a. O., S. 104.
Betrieblicher oder überbetrieblicher Tarifvertrag?, a. a. O., S. 180.
Die expansive Lohnpolitik in betriebswirtschaftlicher Sicht, Vortrag auf der Jahrestagung des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e. V., in Mannheim am 26. 5. 1961. Siehe Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 12/1961.
Siehe dessen Gutachten vom 21. 2. 1960 zu den “gegenwärtigen Möglichkeiten und Grenzen einer konjunkturbewußten Lohnpolitik in der Bundesrepublik“. Zur Frage der Koordinierung vgl. vor allem auch Deckers, a. a. O., S. 167 ff.
Siehe Deckers, a. a. O., S. 139.
Siehe hierzu: Hueck-Nipperdey, Lehrbuch des Arbeitsrechts, 1. Bd., 6. Aufl., Berlin und Frankfurt a. M. 1959, S. 30.
Lohnwertbildung und Eigentumsordnung in der modernen Marktwirtschaft, Volkswirtschaftliche Schriften, Heft 25, Berlin 1957, insbesondere S. 45–62.
Weber, Ch. E., Lohnwertbildung . . ., a. a .0., S. 61.
Hueck-Nipperdey, Lehrbuch des Arbeitsrechts, 1. Bd., a. a. O., S. 29.
Expansive Lohnpolitik, in: WWI-Mitteilungen, Heft 12, 1953, S. 246.
Arndt, E., Sozialpolitik und Lohnpolitik, in: Sozialpolitik und Sozialreform. Ein einführendes Lehr- und Handbuch der Sozialpolitik, herausgegeben von Boettcher, E., Tübingen 1957, S. 272 f.
Vgl. dazu Arndt, E., Sozialpolitik und Lohnpolitik, 1957
Haller, H., Löhne und Beschäftigung, in: Lohnhöhe und Beschäftigung, Schriften des Vereins für Sozialpolitik, N. F., Bd. 11, Berlin 1955, S. 46.
Rights and permissions
Copyright information
© 1962 Springer Fachmedien Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Marx, A. (1962). Betrieblicher und überbetrieblicher Tarifvertrag Eine betriebswirtschaftliche Analyse. In: Handelsbetrieb und Marktordnung. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-04256-3_9
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-663-04256-3_9
Publisher Name: Gabler Verlag, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-663-03067-6
Online ISBN: 978-3-663-04256-3
eBook Packages: Springer Book Archive