Zusammenfassung der Untersuchungsergebnisse in Thesen

Zusammenfassung

Die neuen Arbeits- und Verdienstmöglichkeiten führen zu einer in der traditionalen Gesellschaft nicht vorhandenen Arbeitsmobilität. Dabei entsteht eine Übermobilität, solange die Lohnarbeit nicht zu einem in die Gesamtkultur integrierten Bereich geworden ist. Die Integration erfolgt vor allem über einen Wandel der Bedürfnisstruktur, über Veränderungen der Familienstruktur, der Religion und des Ausbildungswesens. Je länger die Arbeiter eine Lohnarbeit innehaben und je stärker sich die Veränderungen in der Bedürfnisstruktur und in anderen Bereichen auf sie auswirken, desto geringer ist die Mobilität. Je stärker das Gefühl der Sicherheit und Zugehörigkeit im Betrieb, desto geringer ist die Mobilität, Das Alter bei Antritt der ersten Stelle ist nicht von anderen Variablen wie Geburtsort oder Stammeszugehörigkeit abhängig. Eine längere Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses (Arbeitslosigkeit) kann zu einer vorübergehenden oder endgültigen Rückgliederung in die traditionale Gesellschaft führen.