Zusammenfassung
Die Für- und Vorsorge der Unternehmer für das Wohl ihrer Betriebsangehörigen mit Hilfe zusätzlicher Sozialleistungen muß gerechterweise am Anfang einer Analyse der betrieblichen Sozialpolitik stehen. Denn sie ist sicherlich einer der ältesten und ursprünglichsten Antriebe betrieblicher Sozialpolitik und zugleich derjenige, in den am meisten selbstlose, altruistische und karitative Motive der Unternehmer eingegangen sind.
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Literatur
F. Croner, Die Angestellten in der modernen Gesellschaft, Frankfurt a. M. — Wien 1954, S. 34 if.
Vorwärts, B. Jg., Nr. 233 vom 6. 10. 1891; zitiert nach H. Teuteberg, a. a. O., S. 303.
G. Briefs, Betriebsführung und Betriebsleben, a. a. O., S. 113.
L. H. Ad. Geck, Soziale Betriebsführung, a. a. O., S. 35 f.
R. Schwenger, Die betriebliche Sozialpolitik in der westdeutschen Großeisenindustrie, a. a. O., S. 132.
L. H. Ad. Geck, Soziale Betriebsführung, a. a. O., S. 42.
R. Schwenger, a. a. O., S. 166.
R. Schwenger, a. a. O., S. 169.
Vgl. L. H. Ad. Geck, a. a. O., S. 88.
Zitiert nach R. Schwenger, Die deutschen Betriebskrankenkassen, a. a. O., S. 77 f.
R. Schwenger, a. a. O., S. 78.
R. Schwenger, ebd.
Gesetzlich geregelt und obligatorisch gemacht wurden außerdem: Zusatzurlaub, Auslösungen, Mutter-und Jugendschutz.
Vgl. B. Schanz, Gemeinsame betriebliche Sozialpolitik in Klein-und Mittelbetrieben unter besonderer Berücksichtigung von Gemeinschaftseinrichtungen, Diss., Köln 1955, S. 163.
L. A. Ad. Geck, a. a. O., S. 88.
G. Briefs, Betriebsführung und Betriebsleben, a. a. O., S. 131 ff.
K. Osterkamp, Die Probleme der betrieblichen Sozialpolitik, a. a. 0., S. 18.
K. Osterkamp, Die Probleme der betrieblichen Sozialpolitik, a. a. 0., S. 18.
Vgl. E. Laun, Sozialpolitik aus eigener Kraft. Deutsche Zeitung u. Wirtschaftszeitung vom 19. 1. 1952, S. 13.
Betriebliche Sozialleistungen in ‘der Kriegswirtschaft, in: Arbeitswissenschaftliches Institut der Deutschen Arbeitsfront, Hrg., Jahrbuch 1939, S. 415–426.
W. Schäfer, Industriebetrieb und Öffentlichkeit, a. a. 0., S. 12. 219 W. Schäfer, a. a. 0., S. 11.
K. Osterkamp, Die Probleme der betrieblichen Sozialpolitik, a. a. 0., S. 21.
K. Osterkamp, a. a. O., S. 23.
Vgl. dazu auch K. Hax, Betriebliche Sozialpolitik als Teilbereich der Unternehmungspolitik, in: Zeitschrift für Handelswissenschaftliche Forschung, Jg. 1955, S. 1 if.
K. Osterkamp, a. a. O., S. 24.
K. Osterkamp, a. a. O., S. 45 f.
Vgl. H. Schelsky, Industrie-und Betriebssoziologie, a. a. O., S. 171.
Vgl. H. Schelsky, Die Bedeutung des Klassenbegriffes, a. a. 0., S. 249.
K. Osterkamp, a. a. O., S. 54.
Vgl. J. Wistinghausen, Eine fürsorgliche Sozialpolitik ist nicht mehr vertretbar. Über die Umwandlung betrieblicher Sozialleistungen, in: Junge Wirtschaft, Jg. 1958, S.183 ff.
F. Voigt, Die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in den Unternehmungen. Eine Analyse der Einwirkungen der Mitbestimmung in der Bundesrepublik Deutschland auf die Unternehmensführung, in: F. Voigt u. W. Weddigen, Zur Theorie und Praxis der Mitbestimmung, Bd. 1, Berlin 1962, S. 262.
Die Erhebungen der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände von 1949 und 1951, in: F. Spiegelhalter, Die Entwicklung des betrieblichen Sozialaufwandes, a. a. O.; die Erhebung des Statistischen Bundesamtes im Auftrage des Internationalen Arbeitsamtes, Genf, von 1956, in: P. Deneffe u. S. Guckes, Die Aufwendungen der Unternehmen für die Arbeitnehmer im Jahre 1955. Wirtschaft und Statistik, NF., Jg. 1C (1958), S. 269 ff., und Internationales Arbeitsamt, Hrg., Die Arbeitskosten in der europäischen Industrie, Genf 1959; Die große Lohn-und Gehaltsstrukturerhebung des Statistischen Bundesamtes von 1957, Heft 3: Aufwendungen der Unternehmen für ihre Arbeitnehmer im Jahre 1957, a. a. O.
Die Erhebungen der BDA von 1949 und 1951 unterscheiden sich zwar nicht in der Repräsentativauswahl der Betriebe, wohl aber in der Gliederung der Sozialleistungen. Vor allem enthält die Erhebung von 1949 noch nicht die Einteilung in „gesetzlichen und tariflichen Sozialaufwand“ einerseits und „zusätzlichen (betriebseigenen) Sozialaufwand” andererseits, die dann durch die Erhebung von 1951 zum erstenmal eingeführt wurde. Auch der Versuch Spiegelhalters, beide Erhebungen miteinander vergleichbar zu machen (vgl. F. Spiegelhalter, Der unsichtbare Lohn, a. a. O.), vermag nicht ganz zu überzeugen. Die Erhebung des Internationalen Arbeitsamtes von 1956 unterscheidet sich von der aus dem Jahre 1951 nicht nur in der Gliederung der Leistungen, sondern auch in der Auswahl der Betriebe und der Wirtschaftszweige. Und die Erhebung von 1956 unterscheidet sich von der sehr viel umfangreicheren und gründlicheren des Statistischen Bundesamtes aus dem Jahre 1957 wiederum sowohl in der Gliederung als auch in der Auswahl der Wirtschaftszweige und Betriebe. Zwar sind die Ergebnisse von 1956 denen von 1957 später in ihrer Gliederung so weit angepaßt worden, daß sie in ‘dieser Hinsicht vergleichbar geworden sind (vgl. Deneffe und Guckes, a. a. O.), aber das gilt nur für bestimmte Wirtschaftszweige. Die Erhebung von 1957 ist dagegen so umfassend und genau, daß man sie den Mängeln der vorausgegangenen Erhebungen weitgehend anpassen kann. Zu diesem Zweck wollen wir hier die Erhebung der BDA von 1951 heranziehen, da diese am ehesten einen einigermaßen sinnvollen Vergleich erlaubt.
H. Schelsky, Industrie-und Betriebssoziologie, a. a. O., S. 170.
Vgl. z. B. G. Briefs, Art. „Betriebssoziologie“, a. a. O.
H. Schelsky, Industrie-und Betriebssoziologie, a. a. O., S. 168.
Vgl. G. Briefs, Betriebsführung und Betriebsleben, a. a. O., S. 118 ff.
B. Lutz, Der Leistungslohn als betriebliches Herrschaftsinstrument, in: Soziologie und moderne Gesellschaft, Verhandlungen des 14. Deutschen Soziologentages, Stuttgart 1959, S. 127 f.
Vgl. A. Günther, Die Wohlfahrtseinrichtungen der Arbeiter in Deutschland, a. a. O., S. 46.
Vgl. M. Wingen, Die Einstellung der deutschen Gewerkschaften zur Sozialen Betriebsführung, a. a. O., S. 21.
A. a. O., S. 210.
A. a. O., S. 186.
O. Fischer, Möglichkeiten und Grenzen der innerbetrieblichen Sozialpolitik, a. a. O., S. 267.
O. Fischer, Die betrieblichen Sozialleistungen, a. a. 0., S. 22.
H. Schelsky, Aufgaben und Grenzen der Betriebssoziologie, a. a. O., S. 227.
Chr. v. Ferber, Arbeitsfreude, Wirklichkeit und Ideologie, a. a. 0., S. 3. Die wachsende Neigung vieler, gerade jüngerer Arbeiter „krank zu feiern“ sowie die Leistungsrückgänge an den Wochenenden und -anfängen sind keine Disziplinprobleme, sondern haben andere Gründe.
R. Lepsius, Strukturen und Wandlungen im Industriebetrieb, a. a. O., S. 38.
Nach F. Spiegelhalter, Die Entwicklung des betrieblichen Sozialaufwandes, a. a. O., und Statistisches Bundesamt, Aufwendungen der Unternehmen für ihre Arbeitnehmer im Jahr 1957, a. a. O.
Vgl. Th. W. Adorno und W. Dirks, Hrg., Betriebsklima, a. a. O., S. 61 ff., O. Neu-loh, Der neue Betriebsstil, a. a. O., S. 228, und H. Popitz u. a., Das Gesellschaftsbild des Arbeiters, a. a. O., S. 241.
Vgl. R. Schwenger, Die betriebliche Sozialpolitik in der westdeutschen Großeisenindustrie, a. a. O., S. 153.
Vgl. W. Baldamus, Der gerechte Lohn, Berlin 1960;
Chr. v. Ferber, a. a. O., W. F. Whyte, Money and Motivation. An Analysis of Incentives in Industry, New York 1955.
Vgl. F. Spiegelhalter, Die Entwicklung des betrieblichen Sozialaufwandes, a. a. O.
Vgl. Statistisches Bundesamt, Aufwendungen der Unternehmen für ihre Arbeitnehmer im Jahre 1957, a. a. O.
Nach F. Spiegelhalter, Die Entwicklung des betrieblichen Sozialaufwandes, a. a. O., und Statistisches Bundesamt, Die Aufwendungen der Unternehmen für ihre Arbeitnehmer im Jahre 1957, a. a. O.
B. B. Gardner, Human Relations in Industry, Chicago 1949, S. 49 f.
Betriebsklima, a. a. O., S. 21.
Belegschaft Bosch zu den freiwilligen Sozialleistungen, in: Der Arbeitgeber, Düsseldorf 1955, S. 316; vgl. dazu audi J. Adolff, Die Sozialleistungen des Industriebetriebs in ihrer Wirkung auf Arbeitsleistung und Fluktuation, Diss., Mannheim 1963, S. 69 ff.
Vgl. Betriebsklima, a. a. O., und R. Lepsius, Strukturen und Wandlungen im Industriebetrieb, a. a. O., S. 41.
Vgl. Tabelle 1, S. 88.
betrug der Anteil der Jahresrückstellungen im Durchschnitt 2,8 Prozent der Lohn-und Gehaltssumme.
Vgl. Th. Geiger, Zur Soziologie der Industriearbeit und des Betriebs, a. a. O.; E. Michel, Sozialgeschichte, a. a. O., S. 171; Fr. Schomerus, Die soziale Betriebspolitik der Zeiss-Werke mit besonderer Berücksichtigung der Carl-Zeiss-Stiftung, in: Probleme der sozialen Betriebspolitik, a. a. O., S. 27; R. Woldt, Betriebsingenieur und Betriebspolitik, in: Probleme der sozialen Betriebspolitik, a. a. 0., S. 137.
G. Briefs, Die Problemstellung der sozialen Betriebspolitik, a. a. O., S. 6.
W. Baldamus, Der gerechte Lohn. Eine industriesoziologische Analyse, Berlin 1960, S. 71.
Vgl. F. Spiegelhalter, Der unsichtbare Lohn, a. a. O., S. 71 ff.
Vgl. E. Gaugler, Zusätzliche Sozialleistungen in der betrieblichen Praxis, München 1957, S. 116.
Betriebsklima, a. a. O., S. 70.
Vgl. dazu Betriebsklima, a. a. O., S. 72, Schaubild 23.
Ein ähnliches Ergebnis erbrachte die Befragung von Jürgen Adolff, a. a. O., S. 105 f. E95 J. Adolff, a. a. O., S. 107.
F. J. Roethlisberger und W. J. Dickson, Management and the Worker, Cambridge, Mass. 1949, S. 251.
Vgl. H. Kluth, U. Lohmar, R. Tarder, Arbeiterjugend gestern und heute, Heidelberg 1955.
O. Neulok, Der neue Betriebsstil, a. a. O., S. 239; vgl. auch J. Adolf, a. a. O., S. 107.
O. Neuloh, a. a. O., S. 240.
O. Neuloh, a. a. O., S. 57.
O. Neuloh, ebd.
R. Lepsius, Strukturen und Wandlungen im Industriebetrieb, München 1960, S. 26. 311 Vgl. Tabelle 1, S. 88. Siehe auch Einleitung S. 12.
J. A. C. Brown, Psychologie der industriellen Leistung, a. a. O., S. 27.
J. A. C. Brown, a. a. O., S. 70.
Vgl. W. F. Whyte, Money and Motivation, a. a. O.
O. Neuloh, Der neue Betriebsstil, a. a. O., S. 57 u. 243.
Vgl. O. Fischer, Möglichkeiten und Grenzen der innerbetrieblichen Sozialpolitik, a. a. O., S. 266.
O. Neulob, Der neue Betriebsstil, a. a. O., S. 224.
Vgl. H. W. Huggenberg, a. a. 0., S. 23, und R. Schwenger, Die betriebliche Sozialpolitik in der westdeutschen Großeisenindustrie, a. a. O., Vorwort, S. V f. Siehe auch oben S. 28.
Vgl. G. Plum, Zum freiwilligen Sozialaufwand in der Industrie, a. a. 0., S. 237 ff., und K. v. Wysocki, Probleme der betrieblichen Sozialaufwendungen, a. a. 0., S. 91.
D. Riesman, Individualism Reconsidered, a. a. 0., S. 148 ff.
Vgl. H. Schelsky, Public Relations, a. a. 0., S. 404 ff.
J. A. C. Brown, Psychologie der industriellen Leistung, a. a. O., S. 146.
Vgl. P. Hall, Gemeinsame betriebliche Sozialpolitik kleinerer und mittlerer Unternehmen, a. a. O., und B. Schanz, Gemeinsame betriebliche Sozialpolitik in Klein-und Mittelbetrieben, unter besonderer Berücksichtigung von Gemeinschaftseinrichtungen, a. a. O.
E. Reigrotzki, a. a. O., S. 1465.
H. Popitz, u. a., Das Gesellschaftsbild des Arbeiters, a. a. O.
H. Schelsky, Industrie-und Betriebssoziologie, a. a. 0., S. 171.
G. v. Schanz, Art. „Arbeitslosigkeit“ im Wörterbuch der Volkswirtschaft, 3. Aufl., 1911, S. 193 ff., zitiert nach K. Osterkamp, Die Probleme der betrieblichen Sozialpolitik, a. a. 0., S. 15.
E. Michel, Sozialgeschichte, a. a. O., S. 190.
H. Schelsky, a. a. 0., S. 189.
J. A. C. Brown, Psychologie der industriellen Leistung, a. a. O., S. 85.
F. Voigt, Die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in den Unternehmungen. Eine Analyse der Einwirkungen der Mitbestimmung in der Bundesrepublik Deutschland auf die Unternehmensführung, in: F. Voigt und W. Weddigen, Zur Theorie und Praxis der Mitbestimmung, I. Bd., Berlin 1962, S. 87–536.
F. Voigt, a. a. O., S. 410 ff.
F. Voigt, a. a. O., S. 438, und F. Fürstenberg, Der Betriebsrat — Strukturanalyse einer Grenzsituation. KZfSS. 10. Jg. (1958), S. 418 ff., S. 424.
F. Voigt, a. a. 0., S. 437.
W. M. Blumenthal, Codetermination in German Steel Industry, Princeton, N. J. 1956, S. 88.
F. Voigt, Unternehmen Mitbestimmung. Bericht über ein gesellschaftspolitisches Experiment, in: Die Zeit, I, 1962, Nr. 52, und II, 1963, Nr. 1.
F. Voigt, Unternehmen Mitbestimmung II, a. a. O., S. 21.
F. Voigt, Die Einwirkungen, a. a. O., S. 369 f.
F. Voigt, a. a. O., S. 368.
F. Voigt, Die Einwirkungen, a. a. O., S. 265 f. und 268.
H. Seidel, Was brachte die Mitbestimmung den Beschäftigten? Das Mitbestimmungsgespräch, 7. Jg. (1961), H. 5/6, S. 14–15;
W. M. Blumenthal, a. a. O., S. 88; F. Voigt, a. a. O., S. 268.
H. Seidel, a. a. O., S. 14, u. F. Voigt, a. a. O., S. 262 ff.
Aus dem Protokoll einer Sitzung der Arbeitsgemeinschaft „Betriebliche Sozialpolitik“ der Gesellschaft für soziale Betriebspraxis, in: Gegenwartsfragen der sozialen Betriebspraxis, hrsgg. von der Gesellschaft für soziale Betriebspraxis, Stuttgart und Düsseldorf 1953, S. 30.
A. Gehlen, Urmensch und Spätkultur, a. a. O., S. 79.
Vgl. P. Gros, Rechtliche Bindung, a. a. O., S. 237, und W. Siebert, Bindung und Verpflichtung des Arbeitgebers bei Ruhegeldzahlungen durch eine Pensions-oder Unterstützungskasse, a. a. O., S. 248.
M. Weber, Wirtschaft und Gesellschaft I, a. a. O., S. 123.
G. Friedmann, Der Mensch in der mechanisierten Produktion, Köln 1952, S. 361.
G. Friedmann, a. a. O., S. 355.
G. Friedmann, a. a. 0., S. 354.
G. Friedmann, a. a. O., S. 347.
K. Hax, Betriebliche Sozialpolitik als Teilbereich der Unternehmungspolitik, a. a. O., S. 13.
L. Brentano, Das Arbeitsverhältnis in den privaten Riesenbetrieben, a. a. O., S. 140.
A. Günther, Die Wohlfahrtseinrichtungen der Arbeitgeber in Deutschland, a. a. O., S. 186.
M. Wingen, Die Einstellung der deutschen Gewerkschaften zur sozialen Betriebsführung, a. a. O.
G. Briefs, Art. Betriebssoziologie, in: Handwörterbuch der Soziologie, unveränderter Neudruck, Stuttgart 1959, S. 31–52, S. 49.
E. Rosenstock, Werkstattaussiedlung, Berlin 1922.
G. Briefs, a. a. O., S. 50.
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R. Dahrendorf, Industrie-und Betriebssoziologie, a. a. O., S. 79 f.
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Vgl. O. Neulob, Der neue Betriebsstil, a. a. O.
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Vgl. K. Hax, Die betrieblichen Sozialleistungen, a. a. O., ders., Betriebliche Sozialpolitik als Teilbereich der Unternehmungspolitik, a. a. O.; G. Küster, Die freiwilligen sozialen Leistungen, a. a. O.; H. Lelonek, Die Aufwendungen für den arbeitenden Menschen, a. a. O., S. 91.
F. Voigt, Die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in den Unternehmungen, a. a. O., S. 263.
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K. Hax, Die betrieblichen Sozialleistungen, a. a. O., S. 43.
K. Hax, Betriebliche Sozialpolitik als Teilbereich der Unternehmungspolitik, a. a. O., S. 13.
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Reichwein, R. (1965). Die Funktionsanalyse der Zusätzlichen Betrieblichen Sozialleistungen. In: Funktionswandlungen der betrieblichen Sozialpolitik. Dortmunder Schriften zur Sozialforschung, vol 26. VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-02469-9_4
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