Die Ausbildungs- und Besoldungsstruktur des allgemeinen höheren Verwaltungsdienstes in der Bundesrepublik Deutschland

Zusammenfassung

Der Personalstruktur einer Organisation &#x—; definiert als die Verteilung ihrer Mitglieder über Funktionen, hierarchische Positionen, Ausbildungs und Altersklassen — haben wir einen gewichtigen Einfluß auf ihre Arbeitsweise unterstellt¹⁾ und daraus das Problem dieses Forschungsberichtes abgeleitet, inwieweit eine gegebene Personalstruktur zu ändern ist, damit die betreffende Organisation ihre Ziele besser realisieren kann als vorher. Ober den allgemeinen höheren Verwaltungsdienst haben wir behauptet, daß in ihm das Juristenmonopol, das sich im vorigen Jahrhundert ausgebildet hatte, insofern ungebrochen ist, als auch heute noch die Juristen auf den höchsten hierarchischen Positionen dominieren. Diese Behauptung prüfen wir in diesem Kapitel.