Zusammenfassung
Bei alternativen Konfliktlösungsinstitutionen denkt man vor allem an außergerichtliche Instanzen. Es wird sich jedoch zeigen, daß der Gegensatz zwischen verrechtlichtem Prozeß und außerprozessualen Institutionen einer erheblichen Differenzierung bedarf. Obwohl das Arbeitsverhältnis eine relativ homogene gesellschaftliche Beziehung darstellt, entstehen aus ihm äußerst unterschiedliche Konflikte, für die es eine Palette von Verfahrensmöglichkeiten gibt.
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Bünger, D., Moritz, K. (1983). Schlichtung im Arbeitsverhältnis. Funktionsbedingungen paritätischer Kommissionen. In: Voigt, R. (eds) Gegentendenzen zur Verrechtlichung. Jahrbuch für Rechtssoziologie und Rechtstheorie, vol 9. VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-01697-7_11
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