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Die Aus- und Weiterbildung (Förderung) von Führungskräften (Management Development) als Aufgabe der Unternehmensführung

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Unternehmensführungslehre

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Zusammenfassung

Erfolg oder Mißerfolg der unternehmerischen Tätigkeit hängen heute mehr denn je von der Qualität der im Unternehmen wirkenden Führungskräfte ab. Eine gezielte Förderung durch Ausund Weiterbildung gehört deshalb zu den wichtigsten Aufgaben der Unternehmensführung. Eine jede Unternehmensführungslehre wäre daher unvollständig, würde sie nicht die Möglichkeiten der Ausund Weiterbildung von Führungskräften, die in den letzten Jahren fast explosionsartig zugenommen haben, mit in die Betrachtung einbeziehen.

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(Kap. C, II)

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  1. Prof. Dr. Wolfgang Korndörfer
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© 1979 Springer Fachmedien Wiesbaden

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Korndörfer, W. (1979). Die Aus- und Weiterbildung (Förderung) von Führungskräften (Management Development) als Aufgabe der Unternehmensführung. In: Unternehmensführungslehre. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-00176-8_7

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  • Publisher Name: Gabler Verlag, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-663-00027-3

  • Online ISBN: 978-3-663-00176-8

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