Auf das Team bauen

Zusammenfassung

Der Mensch ist ein Herdentier, möchte aber kein Ochse sein. Er spürt das Bedürfnis nach Verbundenheit, möchte aber nicht in der Menge untergehen, ohne für etwas oder jemanden bedeutsam zu sein. Wie zufrieden jemand mit seiner Arbeit ist, wie gerne er morgens ins Büro, in den Betrieb oder – als Chirurg*in, als Pfleger*in etc. – ins Krankenhaus geht, das hängt stark davon ab, wie in seinem Team miteinander umgegangen wird, wie man dort kommuniziert und ob es gegenseitige Wertschätzung gibt. Ein „aufregendes“ Teamerlebnis ist wohl der größte Motivator für Mitarbeiter und die wichtigste Voraussetzung für deren Identifikation mit ihrem Arbeitgeber. Die Mitarbeiterbindung hängt maßgeblich von der Vorbildfunktion des Vorgesetzten und dessen Kommunikationsfähigkeiten ab. Der Fisch stinkt wahrlich vom Kopf, wie es in einer Redewendung heißt. Wenn ein Betrieb Augenhöhe verspricht, wird er daran auch gemessen.