Zusammenfassung
Zum Abschluss „auf dem Weg zum Personalkennzahlensystem“ kommt die Gestaltung des HR-Cockpits, das auf einer Ampel mit den Farben rot, gelb und grün beruht. Nach Analyse der wichtigsten Funktionen des Personalcontrollings liegen geeignete Kennwerte und Indikatoren mit wichtigen erfolgskritischen Personalinformationen vor, die zusammen mit ihren Plan- oder Zielgrößen der Logik der Ampel bei der Bewertung der Daten inkl. Soll-Ist-Vergleich folgen. Bei Zielerreichung steht die Ampel auf grün, andernfalls auf gelb, z. B. bei einer Verbesserung gegenüber dem Vorjahresergebnis, und schlimmstenfalls auf rot bei zusätzlichen Verschlechterungen im Trend. Kennzahlen ohne Zielgröße (z. B. Durchschnittsalter der Mitarbeiter) erhalten als Ausdruck ihrer „Neutralität“ eine andere Farbe, z. B. grau.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Rights and permissions
Copyright information
© 2020 Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature
About this chapter
Cite this chapter
Wienkamp, H. (2020). Das HR-Cockpit. In: Der Weg zum Personalkennzahlensystem. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-60903-3_7
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-60903-3_7
Published:
Publisher Name: Springer Gabler, Berlin, Heidelberg
Print ISBN: 978-3-662-60902-6
Online ISBN: 978-3-662-60903-3
eBook Packages: Business and Economics (German Language)