Zusammenfassung
Das Verhältnis der Gewerkschaften zu Corporate Social Responsibility (CSR) ist sehr facettenreich und von einer gewissen Grundskepsis sowie von klaren Anforderungen an einen ganzheitlichen, verbindlichen CSR-Ansatz gekennzeichnet. Die Praxis gewerkschaftlicher CSR-Politik ist darüber hinaus durch eine intensive Bündnisarbeit in Multistakeholderforen geprägt und hat durch die Vereinbarung globaler Rahmenabkommen ein wirksames Instrument zur Sicherstellung sozialer Mindeststandards in globalen Unternehmen entwickelt.
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Notes
- 1.
Siehe den Volltext des Abkommens unter: http://www.industriall-union.org/sites/default/files/uploads/documents/GFAs/ThyssenKrupp/international_framework_agreement_german.pdf.
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Thannisch, R. (2020). Gewerkschaften und Corporate Social Responsibility. In: Genders, S. (eds) CSR und Institutionen. Management-Reihe Corporate Social Responsibility. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-60740-4_14
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