Zusammenfassung
Die Pflegebranche spürt den Fachkräftemangel besonders stark. Die Einrichtungen und Dienste müssen sich im Wettbewerb um qualifiziertes Personal abheben und bei der Gestaltung der Arbeitsbedingungen Rahmenbedingungen schaffen, die eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen. Anhand von Praxisbeispielen wird aufgezeigt, dass die Umsetzung einer familienfreundlichen Arbeitszeitorganisation in der Pflege trotz der branchenspezifischen Besonderheiten möglich ist und einen deutlichen Mehrwert für das gesamte Unternehmen schaffen kann. Unternehmen der Pflegebranche sollen motiviert werden, diese Angebote gezielt strategisch einzusetzen und im Sinn einer Corporate Social Responsibility-Strategie zu kommunizieren.
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Altenpflege (2015) Vereinbarkeit von Beruf und Familie – gute Beispiele aus der Praxis; Herausgeber: bpa Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste e. V., Bundesgeschäftsstelle
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von dem Bussche, G. (2020). Unternehmensverantwortung und der bpa-Arbeitgeberverband: Praxisbericht am Beispiel mitarbeiterorientierte Personalpolitik. In: Genders, S. (eds) CSR und Institutionen. Management-Reihe Corporate Social Responsibility. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-60740-4_12
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