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Die Mannschaft und der Fanblock: Auswirkung von Bekanntheit und Anonymität im Team

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Team-Mind und Teamleistung

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Zusammenfassung

Jürgen Bergmann, Fanbeauftragter des 1. FC Nürnberg, verdeutlicht in seinen Erfahrungen mit Hooligans und Ultras im Fußballstadion, dass persönlicher Kontakt zu diesen Fans ausschlaggebend ist, um gewalttätigen Ausschreitungen vorzubeugen. Wir stellen sowohl positive als auch negative Aspekte von Vorurteilen dar, verdeutlichen die Wirkung von Anonymität in der Gruppe und Anonymität von Gruppen, und wir zeigen auf, welche Maßnahmen zur Schaffung von sozialem Verhalten im Team beitragen.

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Notes

  1. 1.

    Fisman und Miguel (2007, S. 1038, 1033).

  2. 2.

    Pilz (2019).

  3. 3.

    Behn et al. (2004); Pilz (2019).

  4. 4.

    Pilz (2019, S. 4).

  5. 5.

    Informationen zu Fanbetreuung des 1. FC Nürnberg und den Fanbetreuern online unter: www.fcn.de/fans-mitgliedschaft/fan-betreuung/ (letzter Zugriff: 27.08.2019).

  6. 6.

    CSR (engl. Für Corporate Social Responsibility), hier: Soziale Verantwortung des Vereins der Gesellschaft, Umwelt und den eigenen Mitgliedern, Sportlern und Gästen gegenüber.

  7. 7.

    Boyer (2018).

  8. 8.

    Harris und Fiske (2006).

  9. 9.

    Spears et al. (1990).

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Lesetipp

  • Einen weiten und fundierten Überblick über Erkenntnisse aus Psychologie, Evolutionsbiologie und Neurologie, wie aus individuellem Denken und Empfinden Gesellschaften und Kulturen entstehen, gibt Pascal Boyer:

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  • Boyer, P. (2018). Minds make societies. How cognition explains the world humans create. New Haven: Yale University Press.

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Authors and Affiliations

  1. zeb.business school Steinbeis Hochschule, Berlin, Deutschland

    Joachim Hasebrook

  2. Forschungszentrum Management Analytics, München, Deutschland

    Benedikt Hackl

  3. zeb.rolfes.schierenbeck.associates, Münster, Deutschland

    Sibyll Rodde

Authors
  1. Joachim Hasebrook
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  2. Benedikt Hackl
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  3. Sibyll Rodde
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Hasebrook, J., Hackl, B., Rodde, S. (2020). Die Mannschaft und der Fanblock: Auswirkung von Bekanntheit und Anonymität im Team. In: Team-Mind und Teamleistung. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-60627-8_10

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-60627-8_10

  • Published:

  • Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg

  • Print ISBN: 978-3-662-60626-1

  • Online ISBN: 978-3-662-60627-8

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