Zusammenfassung
Spätestens zum Ende unserer Schulzeit stellen wir uns erstmalig die großen Fragen des Lebens: Was möchte ich beruflich machen? Was möchte ich in meinem Leben sehen und erreichen? Wie möchte ich arbeiten? Was ist mir wichtig? Wie finde ich Sinn in meinem Leben? Für die Beantwortung dieser Fragen ist es elementar wichtig, seine individuellen Werte, Bedürfnisse und Überzeugungen zu definieren. Das Verlassen der eigenen Komfortzone kann für diesen Prozess sehr hilfreich sein und uns verdeutlichen, was wir wirklich wirklich machen möchten in unserem Leben und wohin unser persönlicher Lebensweg führen soll. Unternehmen stehen zukünftig vor der Herausforderung, diese Individualität wertzuschätzen und (potenziellen) Mitarbeitenden Möglichkeiten aufzuzeigen, wie sie ihrem Lebensweg innerhalb und mit Unterstützung des Unternehmens folgen können. Die Grundlage dafür ist eine auf Werten und Leitlinien basierende Unternehmenskultur, die eine sichere Umgebung erzeugt, in der die Mitarbeitenden sie selbst sein und ihre Potenziale entfalten können.
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Literatur
Laloux F (2017) Reinventing Organizations – Ein illustrierter Leitfaden sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit. Franz Vahlen, München, S 91
Schröder M (2018a) Der Generationenmythos, in: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Oktober 2018. Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, S 469
Schröder M (2018b) Der Generationenmythos, in: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Oktober 2018. Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, S 472
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Ermes, J. (2019). Die Wahrheit liegt auf dem Platz. In: Hildebrandt, A. (eds) CSR und Sportmanagement. Management-Reihe Corporate Social Responsibility. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-59651-7_21
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