Zusammenfassung
Vor dem Hintergrund der Verlängerung des demografischen Wandels wird Betriebliches Gesundheitsmanagement in den nächsten Jahren als Bestandteil der strategischen Unternehmensführung weiter an Bedeutung gewinnen. Dabei sind Begriffe wie CSR und Gesundheit mit einem ganzheitlichen Ansatz verbunden. Dazu gehört die Schaffung zielgruppenspezifischer Voraussetzungen bei der systematischen Maßnahmengestaltung und die Benennung konkreter, später belegbarer Ziele, die damit verfolgt werden. In Zukunft werden neben mehr Eigenverantwortung ein starkes Selbstwissen und ein Zugriff auf die eigenen inneren Ressourcen benötigt, denn die gesellschaftlichen Aufgaben werden immer komplexer und anspruchsvoller. Am Beispiel der Neumüller Unternehmungen wird dargestellt, dass die Lösung Vorsorge und ein effizientes nachhaltiges Gesundheitsmanagement sind, denn Motivation und Leistungsfähigkeit hängen wesentlich von der aktiven Gestaltung der Gesundheit ab.
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Weiterführende Literatur
Hildebrandt A, Landhäußer W (2017) CSR und Digitalisierung. Der digitale Wandel als Chance und Herausforderung für Wirtschaft und Gesellschaft. Springer Gabler, Berlin
Hildebrandt A, Neumüller W (2018) Visionäre von heute – Gestalter von morgen. Springer Gabler
Neumüller W (2018) Ehrlich weiter: auf der Suche nach den Menschen. In: Hildebrandt A, Neumüller W Visionäre von heute – Gestalter von morgen. Springer Gabler, Heidelberg, S 142–157
Neumüller W, Hildebrandt A (2017) Tun statt reden. Personalverantwortung 21.0 von A bis Z. Amazon Media EU S.à r.l. Kindle Edition 2017. https://www.amazon.de/dp/B06W55S2V3/ref=cm_sw_em_r_mt_dp_MIcPyb70YDR0Y
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Neumüller, W. (2019). Sport und Gesundheitsmanagement – eine Notwendigkeit in Zeiten des demografischen Wandels. In: Hildebrandt, A. (eds) CSR und Sportmanagement. Management-Reihe Corporate Social Responsibility. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-59651-7_18
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Publisher Name: Springer Gabler, Berlin, Heidelberg
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Online ISBN: 978-3-662-59651-7
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