Zusammenfassung
Diversity ist ein zentraler Schlüssel für unternehmerischen Erfolg und die Zufriedenheit der Beschäftigten. Nur in einer offenen, vorurteilsfreien Unternehmenskultur können alle Mitarbeiter*innen ihr Potenzial voll entfalten. Damit das gelingt, muss Diversity alltagstauglich werden und in der Belegschaft ankommen. Wir haben dazu eine interne Kampagne gestartet, an der sich alle Beschäftigten beteiligen konnten.
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Hager, S. (2019). Interview – Der Umgang mit Unconcsious Bias beim TÜV Rheinland. In: Domsch, M., Ladwig, D., Weber, F. (eds) Vorurteile im Arbeitsleben. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-59232-8_15
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Publisher Name: Springer Gabler, Berlin, Heidelberg
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