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Universitäten und Hochschulen – robuste Resistenz gegen Diversität

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Vorurteile im Arbeitsleben

Zusammenfassung

An Hochschulen und Universitäten in Deutschland ist insbesondere in den höheren wissenschaftlichen und Leitungspositionen ein Defizit im Hinblick auf die Diversität des Personals zu verzeichnen. Diese Konstellation wird im vorliegenden Beitrag mit dem Fokus auf Geschlechterungleichheiten im Wissenschaftssystem zunächst beschrieben und anschließend aus einer soziologischen Forschungsperspektive analysiert. Die Bedeutung von impliziten Vorurteilen für diese Ungleichheitsverhältnisse wird im Kontext von wissenschaftsspezifischen Tradierungen und organisationalen Struktureigentümlichkeiten reflektiert. Wie solchen Benachteiligungen und dem damit verbundenen Unconscious Bias begegnet werden kann, wird im Anschluss an die theoretischen Überlegungen diskutiert.

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Authors and Affiliations

  1. Universität Kassel, Kassel, Deutschland

    Mechthild Bereswill

  2. Fakultät Soziale Arbeit, Hochschule Mittweida, Mittweida, Deutschland

    Gudrun Ehlert

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  1. Mechthild Bereswill
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  2. Gudrun Ehlert
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Correspondence to Mechthild Bereswill .

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Editors and Affiliations

  1. Institut für Personal und Arbeit, Helmut-Schmidt-Universität, Hamburg, Germany

    Michel E. Domsch

  2. Fachbereich Maschinenbau und Wirtschaft, TH Lübeck, Lübeck, Schleswig-Holstein, Germany

    Désirée H. Ladwig

  3. Ministerium für Energiewende, Landwirtschaft, Umwelt, Natur und Digitalisierung des Landes Schleswig-Holstein, Kiel, Germany

    Florian C. Weber

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Bereswill, M., Ehlert, G. (2019). Universitäten und Hochschulen – robuste Resistenz gegen Diversität. In: Domsch, M., Ladwig, D., Weber, F. (eds) Vorurteile im Arbeitsleben. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-59232-8_10

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-59232-8_10

  • Published:

  • Publisher Name: Springer Gabler, Berlin, Heidelberg

  • Print ISBN: 978-3-662-59231-1

  • Online ISBN: 978-3-662-59232-8

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