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Notes
- 1.
Das eine bezieht sich generell auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben mit allen Facetten insgesamt, das andere auf die unbezahlte Sorge- und Reproduktionsarbeit (die im Hinblick auf die Verteilung zwischen den Geschlechtern aber auch auf die Zwänge z. B. durch die Öffnungszeiten der Infrastrukturen nochmal gesondert zu betrachten sind).
- 2.
DGB 2019.
- 3.
DGB 2016.
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Schmidt, A., Susec, B., Brandl, KH. (2019). Gute Digitale Arbeit?. In: Badura, B., Ducki, A., Schröder, H., Klose, J., Meyer, M. (eds) Fehlzeiten-Report 2019. Fehlzeiten-Report, vol 2019. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-59044-7_6
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