Zusammenfassung
Geringe Ergebnisorientierung, hohe Menschenorientierung, Interesse an der Arbeit und der Organisation, Wunsch nach einer freundschaftlichen Atmosphäre des Vertrauens und der Begeisterung. Ungerechtfertigter Optimismus und Fantasien über reale Pläne und Angelegenheiten, leere Projekte. Mitarbeitermotivation mit Fokus auf positive, sozial bedeutsame Aspekte der Arbeit.
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Zankovsky, A., von der Heiden, C. (2019). Stil 1.7 PLUS: Menschenfreund (Verständnis haben und Harmonie herstellen). In: Leadership mit Synercube. Springer Vieweg, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-58373-9_7
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