Zusammenfassung
Geringe Ergebnisorientierung, hohe Menschenorientierung, Gleichgültigkeit der Arbeit und der Organisation gegenüber. Der Wunsch, es allen recht zu machen und allen zu gefallen. Das Streben, mit allen um jeden Preis auszukommen und sich dabei der Situation anzupassen. Vermeidung von Konflikten, fehlende Ehrlichkeit. Einschmeicheln und Unterwürfigkeit zugunsten der eigenen Ziele, was von anderen Menschen nicht immer erkannt wird.
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Zankovsky, A., von der Heiden, C. (2019). Stil 1.7 MINUS: Diener (Sich zurücknehmen und einverstanden sein). In: Leadership mit Synercube. Springer Vieweg, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-58373-9_6
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