Zusammenfassung
Geringe Ergebnis-, Menschen- und Werteorientierung und Gleichgültigkeit der Arbeit und der Organisation gegenüber prägen diesen Führungsstil. Tiefes Misstrauen gegenüber der These, dass es im Leben einen tieferen Sinn gebe und dass das Leben auch positiv verändert werden könne. Das Streben nach Abschottung und Verstecken liegt diesem Stil zugrunde.
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Zankovsky, A., von der Heiden, C. (2019). 1.1 MINUS: Aussitzer (Unsichtbar sein und sich heraushalten). In: Leadership mit Synercube. Springer Vieweg, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-58373-9_10
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