Zusammenfassung
Selbstmanagement bildet die Grundlage für jede Form von Management. Als Feel Good Manager ist Selbstmanagement für Sie sogar doppelt wichtig. Zum einen sollten Sie es zur Bewältigung Ihrer vielfältigen Aufgaben selbst beherrschen, zum anderen hilft es Mitarbeitern beim Erreichen von Zufriedenheit und Wohlbefinden, d. h. Sie sollten als Feel Good Manager Ihr Wissen über Selbstmanagement auch durch Coaching an die Mitarbeiter weitergeben können. Zeitmanagement ist ein wesentliches Element des Selbstmanagements. Der Umgang mit Zeit kann bei richtiger Handhabung zu Zufriedenheit führen, aber ebenso bei dem Gefühl permanentem Zeitdrucks zu Unzufriedenheit und Krankheiten (z. B. Burn-out, Kreislaufprobleme). Der Umgang mit Stress bestimmt unsere Leistungsfähigkeit und wie wohl wir uns dabei fühlen. Auch für die Stressbewältigung gilt, dass der Feel Good Manager das Wissen dazu zweifach braucht: für sich selbst und für alle anderen Mitarbeiter. Nur mit gesunden Mitarbeitern kann ein Unternehmen Höchstleistungen erbringen und somit selbst als Ganzes gesund und dauerhaft erfolgreich sein. Die Gesundheit der Mitarbeiter ist ein zentrales Zielbild für den Feel Good Manager. Ein Wohlfühlen setzt stets Gesundheit voraus. Das betriebliche Gesundheitsmanagement gehört damit klar zum Aufgabenbereich eines Feel Good Manager.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Literatur
Baus L- (2015) Selbstmanagement: Die Arbeit ist ein ewiger Fluss: Gelassener arbeiten und besser leben. Springer, Wiesbaden
Bernatzeder P (2018) Erfolgsfaktor Wohlbefinden am Arbeitsplatz: Praxisleitfaden für das Management psychischer Gesundheit. Springer, Berlin
Brinkmann RD, Stapf K-H (2005) Innere Kündigung: wenn der Job zur Fassade wird. Beck, München
Graf A (2012) Selbstmanagement-Kompetenz in Unternehmen nachhaltig sichern: Leistung, Wohlbefinden und Balance als Herausforderung, Wiesbaden. Springer Gabler, Wiesbaden
Knoblauch J, Wöltje H, Hausner MB, Kimmich M, Lachmann S (2015) Zeitmanagement, Haufe TaschenGuide, Bd 212, 3. Aufl. Haufe Lexware, Freiburg
Lohmer M, Sprenger B, Wahlert Jv (2018) Gesund führen: Life-Balance versus Burnout im Unternehmen, 2. Aufl. Schattauer, Stuttgart
Schneider C (2018) Praxis-Guide Betriebliches Gesundheitsmanagement: Tools und Techniken für eine erfolgreiche Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz, 3. Aufl. Hogrefe, Bern
Weisweiler S, Dirscherl B, Braumandl I (2012) Zeit- und Selbstmanagement: Ein Trainingsmanual – Module Methoden, Materialien für Training und Coaching. Springer, Berlin
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Rights and permissions
Copyright information
© 2019 Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature
About this chapter
Cite this chapter
Lange, J. (2019). Selbstmanagement des Feel Good Managers und Unterstützung des betrieblichen Gesundheitsmanagements. In: Feel Good Management – Anforderungen und Aufgabengebiete. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-58312-8_6
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-58312-8_6
Published:
Publisher Name: Springer Gabler, Berlin, Heidelberg
Print ISBN: 978-3-662-58311-1
Online ISBN: 978-3-662-58312-8
eBook Packages: Business and Economics (German Language)