Zusammenfassung
Dieses Kapitel behandelt die Erfolgsfaktoren und damit auch die Scheiterursachen von Unternehmensgründungen. Dabei geht es zunächst um Einkommen und Zufriedenheit von Selbständigen im Vergleich zu abhängig Beschäftigten. Daran anschließend wird ein Überblick über Hypothesen und empirische Ergebnisse zum Erfolg von Unternehmensgründungen gegeben. Das Phänomen schnell wachsender Unternehmen (‚Gazellen‘) wirft die Frage auf, inwiefern sich besonders erfolgreiche Unternehmensgründungen im Vorhinein identifizieren lassen.
Wesentliche Fragestellungen:
- Verdienen Selbständigemehr als abhängig Beschäftigte?
- Anhand welcher Faktoren lässt sich der Erfolg neu gegründeter Unternehmen empirisch feststellen?
- Wovon hängt der Erfolg neu gegründeter Unternehmen ab?
- Kann man besonders erfolgreiche Unternehmen im Vorhinein erkennen?
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Notes
- 1.
Einer dieser Wege besteht darin, als Nenner der Wachstumsrate nicht die Größe im Basisjahr, sondern den Mittelwert zwischen der Größe im Basisjahr und der Größe im Endjahr zu wählen. Auf diese Weise wird der Basiseffekt allerdings nur abgemildert, nicht aber völlig vermieden.
- 2.
Es handelt sich hierbei um die „Münchner Gründerstudie“, eine umfassende Analyse der Erfolgsfaktoren von Gründungen, die in der zweiten Hälfte der 1980er-Jahre im IHK-Bezirk München und Oberbayern durchgeführt wurde. Aufgrund der methodischen Genauigkeit der Durchführung stellt diese Untersuchung auch knapp 30 Jahre später immer noch eine Referenzstudie dar. Anfang der 1990er-Jahre wurde eine gleichartig angelegte Nachfolgeuntersuchung im IHK-Bezirk Leipzig durchgeführt. Die wesentlichen Ergebnisse beider Studien sind in Brüderl, Preisendörfer und Ziegler (2009) zusammengefasst.
Weiterführende Literatur
Åstebro Thomas und Jing Chen (2014): The entrepreneurial earnings puzzle: Mismeasurement or real? Journal of Business Venturing, 29, 88–105. https://doi.org/10.1016/j.jbusvent.2013.04.003
Benz, Matthias und Bruno S. Frey (2008): Being Independent is a Great Thing: Subjective Evaluations of Self-Employment and Hierarchy. Economica, 75, 362–383. https://doi.org/10.1111/j.1468-0335.2007.00594.x
Brüderl, Josef, Peter Preisendörfer und Rolf Ziegler (2009): Der Erfolg neugegründeter Betriebe. 3. erweiterte Auflage, Berlin: Duncker & Humblot.
Caliendo, Marco, Frank Fossen und Alexander Kritikos (2010): The impact of risk attitudes on entrepreneurial survival. Journal of Economic Behavior & Organization, 76, 45–63. https://doi.org/10.1016/j.jebo.2010.02.012
Caliendo, Marco, Frank Fossen und Alexander Kritikos (2014): Personality Characteristics and the Decision to Become and Stay Self-Employed. Small Business Economics, 42, 787–814. https://doi.org/10.1007/s11187-013-9514-8
Henrekson, Magnus und Dan Johansson (2010): Gazelles as job creators: a survey and interpretation of the evidence. Small Business Economics, 35, 227–244. https://doi.org/10.1007/s11187-009-9172-z
Henrekson Magnus and Tino Sanandaji (2014): Small business activity does not measure entrepreneurship. Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS), 111, 1760–1765. https://doi.org/10.1073/pnas.1307204111
Parker, Simon (2018): The Economics of Entrepreneurship. 2nd ed., Cambridge: Cambridge University Press. https://doi.org/10.1017/9781316756706
Rauch, Andreas und Michael Frese (2007): Born to be an entrepreneur? Revisiting the personality approach to entrepreneurship. In J. Robert Baum, Michael Frese und Robert J. Baron (eds.), The psychology of entrepreneurship, Mahwah, NJ: Erlbaum, 41–65.
Sorgner, Alina, Michael Fritsch und Alexander Kritikos (2017): Do entrepreneurs really earn less? Small Business Economics, 49, 251–272. https://doi.org/10.1007/s11187-017-9874-6
Stephan, Ute (2018): Entrepreneurs’ Mental Health and Well-Being: A Review and Research Agenda. Academy of Management Perspectives, 32, 290–322. https://doi.org/10.5465/amp.2017.0001
Van Praag, Mirjam, Arjen van Witteloostuijn und Justin van der Sluis (2013): The higher returns to formal education for entrepreneurs versus employees. Small Business Economics, 40, 375–396. https://doi.org/10.1007/s11187-012-9443-y
Zhao, Hao, Scott E. Seibert und G.T. Lumpkin (2010): The Relationship of Personality to Entrepreneurial Intentions and Performance: A Meta-Analytic Review. Journal of Management, 36, 381–404. https://doi.org/10.1177/0149206309335187
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Zum Einkommen von Selbstständigen siehe Astebro und Chen (2014), Benz und Frey (2008) sowie Sorgner, Fritsch und Kritikos (2017). Benz und Frey (2008) gehen auch auf die Arbeitszufriedenheit von Selbstständigen sowie von Beschäftigten in kleinen und großen Unternehmen ein. Stephan (2018) gibt einen Überblick über Forschungsergebnisse zur psychologischen Disposition von Selbständigen. Henrekson und Sanandaji (2014) analysieren das Auftreten von Entrepreneurship-Superstars, die in unternehmerischer Selbstständigkeit ein sehr hohes Einkommen erzielen. Einen Überblick über Studien, die Erträge der Ausbildung in unternehmerischer Selbstständigkeit und in abhängiger Beschäftigung miteinander vergleichen, bietet Parker (2018). Hierzu auch van Praag, van Witteloostuijn und van der Sluis (2013).
Die Referenzquelle für eine umfassende Analyse der Erfolgsfaktoren von Gründungen stellt die aus den 1980er-Jahren stammende „Münchner Gründerstudie“ dar, deren wesentliche Ergebnisse in Brüderl, Preisendörfer und Ziegler (2009) zusammengefasst sind. Hier wird auch über die Ergebnisse einer ostdeutschen Nachfolgeuntersuchung, der „Leipziger Gründerstudie“, berichtet. Die meisten empirischen Studien über den Erfolg von Unternehmensgründungen beziehen sich auf das Erfolgsmaß des Überlebens. Zu einem Überblick über diese Studien siehe Parker (2018). Zum Einfluss von Persönlichkeitsmerkmalen auf den Unternehmenserfolg siehe Caliendo, Fossen und Kritikos (2010, 2014), Rauch und Frese (2007) sowie Zhao, Seibert und Lumpkin (2010).
Einen Überblick über diverse Studien zu den Eigenschaften von schnell wachsenden Unternehmen (Gazellen) bieten Henreksson und Johansson (2010).
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Fritsch, M. (2019). Erfolgsfaktoren von Unternehmensgründungen. In: Entrepreneurship. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-57984-8_10
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