Zusammenfassung
Rollenbilder tragen bei zum kontinuierlichen Verbesserungsprozess
Der direkte Nutzen, der sich aus gut gepflegten und akzeptierten Rollenbildern ergibt, wurde bereits im Kapitel 2 des Buches, im Abschnitt „Rollenbilder – Zusammenspiel der Organisations- und Personalführungsinstrumente“ erkennbar, das sind die Personalführungs- und Organisationseffekte. Wenn das Rollenbild bei Stelleninhaber und Vorgesetzten zu mehr Klarheit im Stellen- und Prozessverständnis führt und die Optik zurechtrückt auf das, worauf es in der Stelle ankommt, dann bewirkt dies mehr Effizienz in den Arbeits- und Zusammenarbeitsprozessen. Die Führung der Mitarbeitenden wird griffiger.
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Ulmer, G. (2019). Der Folgenutzen von Rollenbildern und Stellenprofilen. In: Führen mit Rollenbildern. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-57893-3_4
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-57893-3_4
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Publisher Name: Springer Gabler, Berlin, Heidelberg
Print ISBN: 978-3-662-57892-6
Online ISBN: 978-3-662-57893-3
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