Skip to main content

Autonome Systeme in der industriellen Arbeitswelt

  • Chapter
  • First Online:
Roboter in der Gesellschaft

Zusammenfassung

Gegenstand des vorliegenden Beitrages ist die Frage nach dem Wandel von Arbeit im Kontext der absehbar schnellen Verbreitung digitaler Technologien. Im Mainstream der aktuellen Diskussion über die Entwicklungs- und Anwendungsmöglichkeiten der Informationstechnologie wird davon ausgegangen, dass gegenwärtig ein ausgesprochener technologischer Entwicklungsschub stattfinde. Er eröffne bislang völlig neue und unbekannte technologische Nutzungspotenziale mit geradezu disruptiven sozialen und ökonomischen Folgen (Avant 2014). Es wird danach ein neues Zeitalter erkennbar, das in der internationalen Debatte als „The Second Machine Age“ (Brynjolfsson und McAfee 2014) oder die „Third Industrial Revolution“ (Rifkin 2011; Markillie 2012), bezeichnet wird. Ohne Frage weist diese Debatte alle Merkmale eines „Hypes“ auf, und es werden spektakuläre sozio-ökonomische Entwicklungsperspektiven prognostiziert. Indes finden sich aber jenseits aller rhetorischen Übertreibungen durchaus überzeugende Argumente dafür, dass gegenwärtig ein technologischer Entwicklungsschub Platz greift, dessen Konsequenzen für Arbeit bislang kaum absehbar sind (z. B. Botthof und Hartmann 2015; Hirsch-Kreinsen et al. 2015).

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Chapter
USD 29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD 99.00
Price excludes VAT (USA)
  • Available as EPUB and PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Hardcover Book
USD 129.99
Price excludes VAT (USA)
  • Durable hardcover edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Institutional subscriptions

Literatur

  • Abel, J., H. Hirsch-Kreinsen, und P. Ittermann. 2014. Einfacharbeit in der Industrie. Strukturen, Verbreitung und Perspektiven. Berlin: edition sigma.

    Book  Google Scholar 

  • Acemuglo, D., und D. Autor. 2010. Skills, tasks and technologies: Implications for employment and earnings. Working Paper, National Bureau of Economic Research, Nr. 16082 (Juni 2010). Cambridge.

    Google Scholar 

  • Amin, A., und P. Cohendet. 2004. Architectures of knowledge: firms, capabilities, and communities. Oxford: Oxford University Press.

    Book  Google Scholar 

  • Autor, D. 2010. The polarization of job opportunities in the U.S. Labor Market. http://economics.mit.edu/files/5554. Zugegriffen am 13.07.2014.

  • Autor, D. 2015. Why are there still so many jobs? The history and future of workplace automation. Journal of Economic Perspectives 29(3): 3–30.

    Article  Google Scholar 

  • Autor, D., und D. Dorn. 2013. The growth of low-skill service jobs und the polarization of the US labor market. American Economic Review 103(5): 1553–1597.

    Article  Google Scholar 

  • Avant, R. 2014. The third great wave. The Economist, 4. Oktober 2014, Special Report.

    Google Scholar 

  • Bainbridge, L. 1983. Ironies of automation. Automatica 19(6): 775–779.

    Article  Google Scholar 

  • Bauernhansel, T. 2014. Die Vierte Industrielle Revolution – Der Weg in ein wertschaffendes Produktionsparadigma. In Industrie 4.0 in Produktion, Automatisierung und Logistik, Hrsg. T. Bauernhansel, M. ten Hompel und B. Vogel-Heuser, 5–36. Wiesbaden: Springer Vieweg.

    Chapter  Google Scholar 

  • Benkler, Yochai. 2006. The wealth of networks. How social production transforms markets and freedom. New Haven: Yale University Press.

    Google Scholar 

  • Benner, C. 2014. Crowd Work – Zurück in die Zukunft. Frankfurt a. M.: Bund-Verlag.

    Google Scholar 

  • BMWi – Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie. 2013. Mensch-Technik-Interaktion. Berlin: BMWI.

    Google Scholar 

  • Bonin, H., T. Gregory, und U. Zierahn. 2015. Übertragung der Studie von Frey/Osborne (2013) auf Deutschland. Mannheim: Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung GmbH (ZEW).

    Google Scholar 

  • Boos, D., H. Guenter, G. Grote, und K. Kinder. 2013. Controllable accountabilities: The Internet of things and its challenges for organisations. Behaviour & Information Technology 32(5): 449–467.

    Article  Google Scholar 

  • Botthof, A., und E. A. Hartman. 2015. Zukunft der Arbeit in Industrie 4.0. Berlin/Heidelberg: Springer.

    Book  Google Scholar 

  • Bowles, J. 2014. The computerisation of European jobs – Who will win and who will lose from the impact of new technology onto old areas of employment? www.bruegel.org/nc/blog/detail/article/1394-the-computerisation-of-european-jobs/. Zugegriffen am 09.04.2015.

  • Broy, Manfred, Hrsg. 2010. Cyber-physical systems. Innovation durch softwareintensive eingebettete Systeme. Berlin/Heidelberg: Springer.

    Google Scholar 

  • Brynjolfsson, E., und A. McAfee. 2014. The second machine age: Work, progress, and prosperity in a time of brilliant technologies. New York: Norton.

    Google Scholar 

  • Brzeski, C., und I. Burk. 2015. Die Roboter kommen. Folgen für den deutschen Arbeitsmarkt, INGDiBa, Economic Reserach. https://www.ing-diba.de/pdf/ueber-uns/presse/publikationen/ing-diba-economic-research-die-roboter-kommen.pdf. Zugegriffen am 12.06.2015.

  • Collins, R. 2013. The end of middle class work: No more escapes. In Does capitalism have a future? Hrsg. I. Wallerstein, R. Collins, G. Derlugian und C. Calhoun, 37–70. Oxford/New York: Oxford University Press.

    Google Scholar 

  • Dengler, K., und B. Matthes. 2015. Folgen der Digitalisierung für die Arbeitswelt: Substituierbarkeitspotenziale von Berufen in Deutschland. IAB-Forschungsbericht, 11/2015. Nürnberg.

    Google Scholar 

  • Dolata, U., und J.-F. Schrape. 2013. Zwischen Individuum und Organisation. Neue kollektive Akteure und Handlungskonstellationen im Internet. SOI Discussion Paper, Nr. 2. Stuttgart.

    Google Scholar 

  • Düll, N. (Hrsg.) 2013. Arbeitsmarkt 2030. Fachexpertisen und Szenarien. Trendanalyse und qualitative Vorausschau. http://www.wbv.de/openaccess/artikel/6004384w. Zugegriffen am 05.01.2014.

  • Emery, F. E., und E. L. Trist. 1960. Socio-technical systems. In Management science, models and techniques, Hrsg. C. W. Churchman und M. Verhurst, Bd. 2, 83–97. London: Pergamon Press.

    Google Scholar 

  • Evangelista, R., P. Guerrieri, und V. Meliciani. 2014. The economic impact of digital technologies in Europe. Economics of Innovation and New Technology 23(8): 802–824.

    Article  Google Scholar 

  • Forschungsunion und acatech. 2013. Deutschlands Zukunft als Produktionsstandort sichern. Umsetzungsempfehlungen für das Zukunftsprojekt Industrie 4.0. Abschlussbericht des Arbeitskreises Industrie 4.0. Berlin.

    Google Scholar 

  • Frey, C., und M. Osborne. 2013. The future of employment: How susceptible are jobs to computerisation? Oxford Martin School (OMS) working paper. Oxford.

    Google Scholar 

  • Goos, M., und A. Manning. 2007. Lousy and lovely jobs: The rising polarization of work in Britain. The Review of Economics and Statistics 89(1): 118–133.

    Article  Google Scholar 

  • Grote, G. 2015. Gestaltungsansätze für das komplementäre Zusammenwirken von Mensch und Technik in Industrie 4.0. In Digitalisierung industrieller Arbeit, Hrsg. H. Hirsch-Kreinsen, P. Ittermann und J. Niehaus, 131–146. Baden-Baden: Nomos.

    Google Scholar 

  • Hancock, P. A., R. J. Jagacinski, R. Parasuraman, C. D. Wickens, G. F. Wilson, und D. B. Kaber. 2013. Human-automation interaction research: Past, present, and future. In Ergonomics in design: The quarterly of human factors applications 21(9): 9–14.

    Article  Google Scholar 

  • Hirsch-Kreinsen, H. 2016. Wandel industrieller Einfacharbeit durch Digitalisierung: Strukturen, Perspektiven und Herausforderungen – eine Literaturstudie. Berlin: Friedrich-Ebert-Stiftung.

    Google Scholar 

  • Hirsch-Kreinsen, H., P. Ittermann, und J. Niehaus, Hrsg. 2015. Digitalisierung von Industriearbeit. Berlin: Nomos.

    Google Scholar 

  • Kagermann, H. 2014. Chancen von Industrie 4.0 nutzen. In Industrie 4.0 in Produktion, Automatisierung und Logistik. Anwendung, Technologien, Migration, Hrsg. Th. Bauernhansl, M. ten Hompel und B. Vogel-Heuser, 603–614. Wiesbaden: Springer Vieweg.

    Chapter  Google Scholar 

  • Kinkel, S., M. Friedewald, B. Hüsing, G. Lay, und R. Lindner. 2008. Arbeiten in der Zukunft – Strukturen und Trends der Industriearbeit. Berlin: edition sigma.

    Google Scholar 

  • Kuhlmann, M., und M. Schumann. 2015. Digitalisierung erfordert Demokratisierung der Arbeitswelt heraus. In Arbeit der Zukunft, Hrsg. R. Hoffmann, 122–140. Frankfurt a. M.: Campus Verlag.

    Google Scholar 

  • Lee, J., und B. Seppelt. 2009. Human factors in automation design. In Handbook of Automation, Hrsg. S. Nof, 417–436. Berlin: Springer.

    Chapter  Google Scholar 

  • Leimeister, J. M., und S. Zogaj. 2013. Neue Arbeitsorganisation durch Crowdsourcing. Eine Literaturstudie. In Arbeitspapier der Hans-Böckler-Stiftung, Reihe Arbeit und Soziales, Nr. 287, 1–112.

    Google Scholar 

  • Lutz, B. 1987. Das Ende des Technikdeterminismus und die Folgen. In Technik und Sozialer Wandel. Verhandlungen des 23. Deutschen Soziologentages, Hrsg. B. Lutz, 34–57. Frankfurt a. M: Campus Verlag.

    Google Scholar 

  • Malone, T. W. 2011. The big idea: The age of hyperspecialization. Harvard Business Review 89(7/8): 56–65.

    Google Scholar 

  • Marin, D. 2014. Die brillanten Roboter kommen. Frankfurter Allgemeine Zeitung, 21. November 2014, 16.

    Google Scholar 

  • Markillie, P. 2012. Manufacturing: The third industrial revolution. The Economist, 21. April 2012, Special Report.

    Google Scholar 

  • Parasuraman, R., und D. Manzey. 2010. Complacency and bias in human use of automation: An attentional integration. Human Factors 52(3): 381–410.

    Article  Google Scholar 

  • Petschow, U., J.-P. Ferdinand, S. Diekel, und H. Flämig. 2014. Dezentrale Produktion, 3D-Druck und Nachhaltigkeit. Schriftenreihe des IÖW 206/14. Berlin.

    Google Scholar 

  • Pfeiffer, S., und A. Suphan. 2015. Industrie 4.0 und Erfahrung – das Gestaltungspotenzial der Beschäftigten anerkennen und nutzen. In Digitalisierung industrieller Arbeit, Hrsg. H. Hirsch-Kreinsen, P. Ittermann und J. Niehaus, 205–230. Baden-Baden: Nomos.

    Google Scholar 

  • Polanyi, M. 1966. The tacit dimension. New York: Doubleday.

    Google Scholar 

  • Pratt, G. A. 2015. Is a Cambrian explosion coming for robotics? Journal of Economic Perspectives 29(3): 51–60.

    Article  Google Scholar 

  • Rifkin, J. 2011. The third industrial revolution. How lateral power is transforming energy, the economy, and the world. Basingstoke: Palgrave MacMillan.

    Google Scholar 

  • Rüßmann, M., M. Lorenz, P. Gerbert, M. Waldner, J. Justus, P. Engel, und M. Harnisch. 2015. Industry 4.0. The future of productivity and growth in manufacturing industries BCG (Boston Consulting Group). https://www.bcgperspectives.com/content/articles/engineered_products_project_business_industry_40_future_productivity_growth_manufacturing_industries/. Zugegriffen am 05.05.2015.

  • Scholz-Reiter, B., M. Gorges, und T. Philipp. 2009. Autonomously controlled production systems – Influence of autonomous control level on logistic performance. CIRP Annals – Manufacturing Technology 58(1): 395–398.

    Article  Google Scholar 

  • Schuh, G., und V. Stich, Hrsg. 2013. Produktion am Standort Deutschland. Ergebnisse der Untersuchung 2013. Aachen: RWTH.

    Google Scholar 

  • Sendler, U., Hrsg. 2013. Industrie 4.0. Beherrschung der industriellen Komplexität mit SysLM. Berlin/Heidelberg: Springer.

    Google Scholar 

  • Spath, D., O. Ganschar, S. Gerlach, M. Hämmerle, T. Krause, und S. Schlund, Hrsg. 2013. Produktionsarbeit der Zukunft – Industrie 4.0. Stuttgart: Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO.

    Google Scholar 

  • The Economist. 2015. Digital taylorism, 12. September 2015, 63.

    Google Scholar 

  • Trist, E., und K. Bamforth. 1951. Some social and psychological consequences of the long wall method of coal-getting. Human Relations 4(1): 3–38.

    Article  Google Scholar 

  • Windelband, L., C. Fenzl, F. Hunecker, T. Riehle, G. Spöttl, H. Städtler, K. Hribernik, und K.-D. Thoben. 2011. Zukünftige Qualifikationsanforderungen durch das „Internet der Dinge“ in der Logistik“. In Zukünftige Qualifikationserfordernisse durch das Internet der Dinge in der Logistik. Zusammenfassung der Studienergebnisse, Hrsg. FreQueNz, 5–9. Bremen: Universität Bremen.

    Google Scholar 

  • Wolter, M. I., A. Mönnig, M. Hummel, C. Schneemann, E. Weber, G. Zika, R. Helmrich, T. Maier, und C. Neuber-Pohl. 2015. Industrie 4.0 und die Folgen für Arbeitsmarkt und Wirtschaft. Szenario-Rechnungen im Rahmen der BIBB-IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen. IAB-Forschungsbericht, 8/2015. Nürnberg.

    Google Scholar 

  • Zäh, F., C. Patron, und T. Fusch. 2003. Die Digitale Fabrik – Definition und Handlungsfelder. ZWF 98(3): 75–77.

    Article  Google Scholar 

  • Zuboff, S. 1988. In the age of the smart machine. The future of work and power. New York: Basic Books.

    Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

Authors

Corresponding author

Correspondence to Hartmut Hirsch-Kreinsen .

Editor information

Editors and Affiliations

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2019 Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature

About this chapter

Check for updates. Verify currency and authenticity via CrossMark

Cite this chapter

Hirsch-Kreinsen, H. (2019). Autonome Systeme in der industriellen Arbeitswelt. In: Woopen, C., Jannes, M. (eds) Roboter in der Gesellschaft. Schriften zu Gesundheit und Gesellschaft - Studies on Health and Society, vol 2. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-57765-3_5

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-57765-3_5

  • Published:

  • Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg

  • Print ISBN: 978-3-662-57764-6

  • Online ISBN: 978-3-662-57765-3

  • eBook Packages: Social Science and Law (German Language)

Publish with us

Policies and ethics