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Umsetzung (Teil 2): Faires Führen in wichtigen Anwendungsfeldern

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Fairness als Führungskompetenz

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Zusammenfassung

Faires Führungsverhalten zeigt sich im konkreten Handeln. In diesem Kapitel wird analysiert, wie faires Führen in der Anwendung konkret aussehen kann. Entlang typischer Handlungsfelder aus dem Berufsalltag von Führungskräften werden die Umsetzungsmöglichkeiten der wichtigsten Fairnessprinzipien betrachtet. Die untersuchten Anwendungsfelder lauten u. a.: Kommunikation in Verhandlungen, Besprechungen und Mitarbeitergesprächen, Fairness bei Feedback und Kritik, Fairness bei Delegation und Kontrolle sowie in Konfliktsituationen und Veränderungsprozessen.

Die Anregungen können als Reflexionspunkte und als Checkliste für die Umsetzung im Führungsalltag genutzt werden.

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  1. Dr. Ulrich Wiek Training & Coaching, Heidelberg, Deutschland

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Wiek, U. (2018). Umsetzung (Teil 2): Faires Führen in wichtigen Anwendungsfeldern. In: Fairness als Führungskompetenz. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-57517-8_6

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  • Publisher Name: Springer Gabler, Berlin, Heidelberg

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